Fachspezialist Rekrutierung (m/w/d)

Pratteln Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Steck HR - Qualität, Professionalität und Transparenz. Alle ausgeschriebenen Stellen sind real und offen. Wir verzichten bewusst auf Bewerbungsfristen, um Ihnen jederzeit eine faire Chance zu bieten. Offene und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kandidat*innen und Kund*innen steht für uns an erster Stelle. Die Vermittlung einer passenden Stelle ist für Sie stets kostenlos. Mehr Informationen zum Vermittlungsprozess finden Sie in unseren FAQ’s.

Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiges, stark wachsendes Unternehmen im Anlagenbau mit Sitz im Raum Pratteln (BL) und beschäftigt aktuell zirka 200 Mitarbeitende.

Im Auftrag unserer Mandantin suchen wir eine selbstständige, strukturierte, exakte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.

Zeigen Sie, was in Ihnen steckt - diese Aufgaben warten auf Ihre Energie:

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von A-Z
Verfassen von Stelleninseraten, Active Sourcing und Direktansprache
Prüfung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Treffen der Vorauswahl
Beratung der Führungskräfte und Koordination der Bewerbungsgespräche
Unterstützung des HR-Teams im On- und Offboarding
Begleitung der Mitarbeitenden während des Ein- und Austrittsprozesses
Koordination und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen

Damit Sie Ihre ganze Energie einbringen können, bringen Sie Folgendes mit:

Kaufmännische oder technische Grundausbildung
Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von vorwiegend technischen Profilen
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, XING) sowie in der Direktansprache
Sicherer Umgang mit MS Office und ERP
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Energiegeladen durchstarten - darauf können Sie sich bei unserer Mandantin freuen:

25 Tage Ferien
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Altersvorsorge
Verschiedene Firmenevents

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagenin deutscher Sprache und im PDF-Format. Ein Motivationsschreiben ist freiwillig. Auf Bewerbungen in anderen Sprachen oder Dateiformaten können wir nicht reagieren.

Ihre Unterlagen behandeln wir mit grösster Sorgfalt: Erst nach einem persönlichen Gespräch und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung leiten wir diese an unsere Kunden weiter. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform gelöscht. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Sämtliche Stellenangebote entdecken Sie auf unserer Webseite.

Ressources Humaines

Postuler sur le site de l'employeur Steck Human Resources Management GmbH Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

années d'expérience

Sélectionnez votre canton

Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

Croissance annuelle +3.0%

📊 Simulateur financier

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Salaire brut annuel (CHF)

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 103'500 CHF

78'966 CHF

Salaire net mensuel 6'581 CHF

Charges sociales 13'766 CHF

Impôts 10'768 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Pratteln influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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