Chef de projet Infrastructure Senior

La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi), est le partenaire informatique privilégié de plus de 12 Hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales

MISSIONS

de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le SI de ses membres. Ce sont plus de 100 collaborateurs au service de 10'000 utilisateurs, pour parc de plus de 7'000 postes de travail répartis sur une centaine de sites géographiques et sur trois cantons (VD, VS, FR). Chef de projet Infrastructure Senior

• Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets d’infrastructure IT et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation digitale du secteur hospitalier Vous aimez relever des défis techniques tout en mobilisant vos

COMPETENCES

en leadership pour déployer des systèmes fiables, sécurisés et performants Rejoignez-nous et participez activement à l’évolution digitale de nos partenaires. En tant que

• Chef(fe) de Projet Infrastructure Senior, vous pilotez de manière autonome la planification, la coordination et la mise en œuvre de projets d’infrastructure informatique en lien avec nos partenaires. Vous assurez la conformité avec les standards IT, le respect des délais et des budgets, tout en garantissant la performance, la sécurité et la fiabilité des systèmes. Vos principales activités et responsabilité :Piloter des projets d’infrastructure IT (réseaux, serveurs, datacenters, virtualisation, cloud, sécurité, télécoms, etc. ) de la conception à la livraison. Définir et suivre le planning, le budget et les ressources nécessaires au projet.
• Analyser les besoins métiers et traduire ces besoins en solutions techniques.
• Coordonner les équipes internes et externes (prestataires, fournisseurs).
• Assurer la qualité technique des livrables et veiller à la conformité avec les standards et la sécurité IT. Rédiger et suivre la documentation technique et les procédures opérationnelles. Identifier et gérer les risques et les incidents tout au long du projet.
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des parties prenantes.

PROFIL RECHERCHE

• Formation et expérience
• Formation supérieure (ingénieur HES / EPF ou équivalent).
• Expérience confirmée de 10 années minimum en gestion de projets infrastructure IT, idéalement dans le domaine hospitalier. Certifications professionnelles en gestion de projet (PMP, PRINCE2, HERMES…) constitueront un atout.

COMPETENCES

techniques et professionnelles

• Solide compréhension des domaines suivants :Infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, Firewalls, etc. ) Systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Unix) Virtualisation et cloud (VMware, Hyper-V, AWS, Azure, etc. ) Outils de supervision et solutions de gestion de projetSécurité informatique et

EXIGENCES

de conformité

COMPETENCES

en leadership :Inspirer et guider les équipes tout en favorisant un environnement de travail collaboratif. Arbitrer les priorités et gérer les situations délicates avec professionnalisme. Qualités personnelles

• Excellentes capacités de communication écrite et orale pour représenter le projet et gérer les parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs

TACHES

simultanément, respecter les délais et livrer des résultats conformes aux attentes. Sens de l’écoute, esprit d’analyse et orientation résultats. Langues :Français : excellente maîtrise orale et écrite, avec aisance rédactionnelle. Anglais : capacité à s’exprimer clairement et efficacement dans un contexte professionnel. Pourquoi nous rejoindre Participer activement à la transformation digitale des hôpitaux et à l’amélioration des soins aux patients. Pour évoluer dans un environnement technique riche, au cœur d’un SI hospitalier en pleine transformation. Pour travailler dans une équipe à taille humaine, où l’autonomie, la collaboration et l’impact comptent vraiment. Ce que nous vous offrons :-Une opportunité stimulante d’évoluer dans le secteur de la santé, un domaine en constante évolution et porteur de sens. - La possibilité de contribuer activement à des projets ambitieux liés à la transformation digitale en cours- Des conditions d’emploi attractives, avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités, conformément aux statuts en vigueur à la FHV :13e salaire. 25 jours de vacances par an (30 jours dès 50 ans). Accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel. Possibilité de télétravail (40% selon les conditions). Parking subventionné sur site et accessibilité facilitée par les transports publics. Prestations sociales compétitives.