Infirmier-ère-s pour le Service des troubles du spectre de l'autisme

Rejoignez le CHUV, une référence en soins innovants! Une belle opportunité vous attend dans un environnement humain et dynamique.

Tâches

• Garantir l'identification et l'évaluation des soins infirmiers.

• Réaliser des actes médicaux délégués et développer des compétences.

• Contribuer à l'accueil des patients et à la coordination interprofessionnelle.

Compétences

• Titulaire d'un bachelor HES en soins infirmiers et 3 ans d'expérience.

• Créativité, autonomie et bonnes capacités relationnelles.

• Empathie, flexibilité et fort esprit de collaboration.

Soins

Infirmier-ère-s pour le Service des troubles du spectre de l'autisme

Rejoignez une unité de référence dans un cadre de soins novateur et humain!

Le Service des troubles du spectre de l’autisme et apparentés (STSA) recrute deux infirmier-ère-s à un taux d’activité de 60 % à 90 % pour renforcer l’équipe de l’UPCHM, une unité hospitalière de crise unique en son genre, située sur le site de Cery à Prilly.

? Entrée en fonction souhaitée : 1er août 2025

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de référence dans les domaines des soins, de la recherche et de la formation.

Le STSA est un service de référence cantonal dédié à la prise en charge d’adultes et d’enfants porteurs de troubles du spectre de l’autisme (TSA). Il est composé d’un centre tertiaire, de structures régionales, et d’équipes mobiles cantonales. Ses missions incluent la formation des professionnel-le-s du réseau et le développement de la recherche clinique, en collaboration avec les acteur-trice-s du champ sanitaire, médico-social et associatif.

L’Unité psychiatrique de crise pour les personnes avec handicap mental (UPCHM), ouverte en mai 2021, dispose de 8 lits et prend en charge des patients porteurs d’un autisme sans langage fonctionnel ou d’une déficience intellectuelle moyenne à sévère, en situation de décompensation ou de régression comportementale, avec ou sans comorbidité psychiatrique.

La création de cette unité a permis d’améliorer sensiblement l’accompagnement des patients, tant dans l’urgence que dans la construction de projets d’accompagnement interdisciplinaires.

Le concept novateur de l’UPCHM repose sur plusieurs piliers :

• Un cadre proche d’un lieu de vie, et non d’une unité hospitalière traditionnelle

• Un accompagnement médico-éducatif intégré, mêlant compétences médicales et psycho-éducatives

• Des évaluations développementales et fonctionnelles centrées sur les besoins individuels

• Une analyse comportementale basée sur des échelles de sévérité

• Une gestion réactive et préventive des situations de violence, évitant les mesures de contrainte

• Un suivi actif à la sortie, à domicile ou en établissement socio-éducatif.

Mission

• Vous garantissez l’identification, la planification, l’exécution et l’évaluation des soins infirmiers dans les domaines préventif, curatif, palliatif et éducationnel

• Vous réalisez les actes médicaux délégués et développez vos compétences techniques

• Vous contribuez à l’accueil des patients et de leurs proches, à la coordination interprofessionnelle et à la continuité des activités de l’unité

• Vous menez des actions de prévention, de promotion de la santé, de réadaptation fonctionnelle et de réinsertion sociale

• Vous participez aux démarches d’amélioration continue des soins infirmiers, fondées sur des données probantes.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un bachelor HES en soins infirmiers ou d’un titre jugé équivalent (avec reconnaissance CRS pour les diplômes étrangers)

• Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du handicap et/ou de la psychiatrie

• Vous êtes créatif-ve, autonome, avec de bonnes capacités organisationnelles et relationnelles

• Vous faites preuve d’empathie, de flexibilité, et d’un fort esprit de collaboration.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)

• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités

• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année

• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud

• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger

• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène

• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques

• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : M. Lloyd Perrenoud, ICUS, tél. : 079 556 14 10 ou M. Maxime Moulin, ICS, tél. : 079 556 41 28.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.