Infirmier-ère-s pour le Service des troubles spectre de l'autisme pour mineurs

Le CHUV recrute des infirmier-e-s pour le STSA à Prilly. Une opportunité unique d'évoluer dans un environnement proactif et bienveillant.

TACHES

• Assurer les soins infirmiers dans divers domaines de santé.
• Participer à l'accueil et à la coordination des soins pour les patients.
• Contribuer aux actions de prévention et de réinsertion sociale.

COMPETENCES

• Diplôme HES en soins infirmiers et 3 ans d'expérience requis.
• Capacités organisationnelles et relationnelles solides. Empathie, créativité et flexibilité au travail. Soins
• Infirmier-ère-s pour le Service des troubles spectre de l'autisme pour mineurs
• Le Service des troubles du spectre de l’autisme et apparentés (STSA) recrute des infirmier-ère-s à un taux d’activité de 70% à 90%, afin de renforcer l’équipe de l’Unité psychiatrique de crise (UPMH), située sur le site de Cery à Prilly. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er mai 2026 ou à convenir. Contexte
• Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recrute médicale et de la formation. Le STSA est un service de référence cantonal dédié à la prise en charge d’adultes et d’enfants porteurs de troubles du spectre de l’autisme (TSA). Il est composé d’un centre tertiaire, de structures régionales, et d’équipes mobiles cantonales. Ses

MISSIONS

incluent la formation des professionnel-le-s du réseau et le développement de la recherche clinique, en collaboration avec les acteur-trice-s du champ sanitaire, médico-social et associatif. L’Unité psychiatrique de crise pour les personnes avec handicap mental (UPCHM), ouverte en mai 2021, dispose de 8 lits et prend en charge des patients porteurs d’un autisme sans langage fonctionnel ou d’une déficience intellectuelle moyenne à sévère, en situation de décompensation ou de régression comportementale, avec ou sans comorbidité psychiatrique. La création de cette unité a permis d’améliorer sensiblement l’accompagnement des patients, tant dans l’urgence que dans la construction de projets d’accompagnement interdisciplinaires. Le concept novateur de l’UPMH repose sur plusieurs piliers :Un cadre proche d’un lieu de vie, et non d’une unité hospitalière traditionnelle

• Un accompagnement médico-éducatif intégré, mêlant

Aptitudes

médicales et psycho-éducatives

• Des évaluations développementales et fonctionnelles centrées sur les besoins individuels
• Une analyse comportementale basée sur des échelles de sévérité
• Une gestion réactive et préventive des situations de violence, évitant les mesures de contrainte
• Un suivi actif à la sortie, à domicile ou en établissement socio-éducatif.

MISSIONS

Vous garantissez l’identification, la planification, l’exécution et l’évaluation des soins infirmiers dans les domaines préventif, curatif, palliatif et éducationnel

• Vous êtes en charge de réaliser les actes médico-délégués et de développer vos

Capacites

techniques

• Vous contribuez à l’accueil des patient-e-s et de leurs proches, ainsi qu’à la coordination interprofessionnelle et à la continuité des activités de l’unité
• Vous menez des actions de prévention, de promotion de la santé, de réadaptation fonctionnelle et de réinsertion sociale
• Vous êtes en charge de participer aux démarches d’amélioration continue des soins infirmiers, fondées sur des données probantes. Profil
• Vous êtes titulaire d’un bachelor HES en soins infirmiers ou d’un titre jugé équivalent (avec reconnaissance CRS pour les diplômes étrangers) Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du handicap et/ou de la psychiatrie
• Vous êtes créatif-ve, autonome, avec de bonnes capacités organisationnelles et relationnelle
• Vous faites preuve d’empathie, de flexibilité, et d’un fort esprit de collaboration.

NOUS OFFRONS

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement) D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilitésD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par annéeD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de VaudD'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étrangerD’

AVANTAGES

sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-OxygèneD’

AVANTAGES

proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques) De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

CONTACT

et envoi de

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pour informations sur la fonction : M. Maxime Moulin, ICS, tél. : 079 556 41 28 ou M. Xavier Bloquet, ICUS, tél. : 079 556 35 89. Dans la mesure où toutes nos

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s sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. En cas de difficulté

POUR POSTULER

, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à

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er notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à

E-Mail: Postuler en ligne, soit par téléphone au 021 314 85 70Le CHUV applique les

EXIGENCES

de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre

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. Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les

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s insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.