Spécialiste salaires et admnistration RH

L’Association « Sécurité dans l’Ouest lausannois » a été créée dans le souci de rester une police proche de la population. Depuis le 1er janvier 2008, les 8 communes du District de l’Ouest lausannois, soit Bussigny, Chavannes-près-Renens, Crissier, Ecublens, Prilly, Renens, St-Sulpice et Villars-Ste-Croix oeuvrent ensemble pour offrir une police de proximité aux citoyens. Pour atteindre cet objectif, la Police de l’Ouest lausannois travaille en collaboration étroite avec de nombreux partenaires, dont la police cantonale vaudoise. Afin d'apporter du renfort et de l'expertise à l'équipe en place, le service des ressources humaines recherche un-e
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--- MISSIONS ---
principales de:Gérer de manière autonome toutes les activités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs ;Établir les certificats de travail ;Gérer les absences et les indemnités journalières en collaboration avec Dyn Assure, et assurer un suivi effectif ;Gérer les demandes d’allocations en collaboration avec la caisse de compensation AVS, l’impôt source avec le Canton et la LPP avec la caisse de pension ;Agir en tant que point de

--- CONTACT ---
pour les demandes de renseignements des collaborateurs et leurs apporter les informations nécessaires ;Réaliser l’ensemble des opérations salariales, de la collecte des données à la réconciliation mensuelle ;Établir les bouclements annuels et les certificats annuels, effectuer les communications nécessaires en interne et en externe ;·Élaborer les simulations salariales et les propositions d’engagement ;Soutenir la Responsable RH dans la réalisation du budget de la masse salariale et effectuer le suivi mensuel et annuel de la masse salariale ;·Collaborer avec la Responsable RH dans la réalisation d’analyses salariales et réaliser les présentations ad hoc ;Etablir des indicateurs et des tableaux de bord permettant d’assurer la qualité des activités administratives et salariales du Service RH et effectuer le suivi ;·Effectuer la gestion intégrale des progiciels du Service RH et agir en tant que point de

--- CONTACT ---
pour toute demande interne et externe.

--- VOTRE PROFIL ---
Brevet fédéral RH ou brevet de spécialiste en finance et comptabilité, un atout ;Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;Connaissances obligatoire de Pro
- Concept ;Connaissances avancées des outils informatiques (word,excel,outlook) ;Personnalité autonome et orientée « solutions » ;Positivité et esprit de collaboration ;Sens des relations et de la communication ;Capacité d’analyse et de synthèse ;Discrétion et précision dans la réalisation des

--- TACHES ---
;Casier judiciaire et extrait de l'office des poursuites vierges. CDD jusqu'au 31 décembre 2026 avec possibilité de CDI par la suite
- Date d'entrée en service :de suite ou à convenir.