Fachpsychologin / Fachpsychologe Kinder- und Jugendforensik

Universitäres Psychiatrisches Zentrum Bern AG
Bern Il y a 17 jours CDI Santé & Médical +41586308263 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen eine Koryphäe,

sind aber glücklich mit einer/einem einfühlsamen, fachlich sicheren, kommunikativen, interessierten, umsichtigen, Ruhe bewahrenden und belastbaren Fachpsychologin/en oder kurz vor Abschluss stehend.

Sie sind einfühlsam und möchten gerne selbstständig psychotherapeutisch arbeiten, sind sich aber manchmal nicht sicher, ob Sie das Richtige tun? Sie sind gerne in Beziehung zum Patienten, aber haben auch Respekt vor den Geschichten? Sie sind aufdeckend und auch manchmal mutig konfrontativ, aber fragen sich, wie weit Sie gehen dürfen? Dann sind Sie bei uns richtig, denn uns geht es in unserer täglichen Arbeit genau wie Ihnen.

Wir suchen für den Tätigkeitsbereich in einer von uns betreuten Jugendhilfeeinrichtung
eine engagierte und verlässliche Fachpsychologin/ Psychologen für psychotherapeutische Behandlungen inkl. Diagnostik und Behandlungsplanung von Jugendlichen im Alter von 14- 22 Jahren mit Schwerpunkt auf Psychotraumatologie unter regelmässiger Anleitung und Supervision je nach Ausbildungs- und Wissensstand.

Der Konsil- und Liaisondienst ist Teil der spezialisierten Versorgung im Zentrum für Kindeswohl und Kinder- und Jugendforensik der Universitätsklinik der Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie (KJP). Für forensisch spezialisierte Einrichtungen der stationären Jugendhilfe bieten wir nach den aktuellsten Standards Diagnostik und Behandlung an.

Ihre Aufgaben

  • Sie behandeln, begleiten und beraten Jugendliche im Alter von 14 bis 22 Jahren einzel-, familien- und gruppentherapeutisch und berücksichtigen dabei ihre spezifischen Problemstellungen sowie ihre intellektuellen und emotionalen Möglichkeiten in enger interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Sie führen klinische und testpsychologische Diagnostik durch
  • Sie dokumentieren Ihre Arbeit und verfassen Berichte für den internen und externen Gebrauch
  • Sie leisten Fachsupport und pflegen den Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Einrichtung

Ihr Profil
  • Sie verfügen über einen Fachtitel Psychologie oder Kinder- und Jugendpsychiatrie oder stehen kurz vor dem Abschluss.
  • Sie bringen Kenntnisse im Bereich der Psychotraumatologie / Psychotraumatherapie mit, bzw. Sie haben schon Erfahrungen in der Behandlung von Traumafolgestörungen
  • Sie sind bereit, Ihre Fähigkeiten in ein interdisziplinäres und motiviertes Team einzubringen und sich fortzubilden
  • Die Bereitschaft für multidisziplinäre, prozessorientierte Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich
  • Sie verstehen und sprechen sehr gut Deutsch

Das UPZ

Das Universitäre Psychiatrische Zentrum Bern (UPZ) ist als universitäre Klinik das führende Kompetenzzentrum für Psychiatrie und Psychotherapie in der Hauptstadtregion. Es gewährleistet die psychiatrische Versorgung im Kanton Bern entlang der gesamten Versorgungskette, von der Früherkennung über ambulante, tagesklinische und stationäre Therapien bis hin zu Rehabilitation und Forensik. Mit über 30 Standorten bietet das UPZ ein flächendeckendes Versorgungsnetz. Darüber hinaus leistet das UPZ einen wichtigen Beitrag in den Bereichen Lehre, Aus- und Weiterbildung sowie Forschung.

Ihre Ansprechpersonen

Dr. phil. Andreas Witt

Andreas Witt beantwortet Ihre fachspezifischen Fragen:
T: +41 58 630 82 63
Yanis Emanuel Ryser

Mail: E-Mail schreiben
T: +41 58 630 96 71

Ihr Arbeitsort

Bolligenstrasse 111, 3000 Bern 60

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Pro juventute influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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