Sportartikelverkäufer/in

Häberli Sport AG
Pro juventute Il y a 4 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Sportartikelverkäufer/in bei Häberli Sport AG

 

Häberli Sport AG ist ein führendes Fachgeschäft für Sportartikel in der Schweiz. Wir suchen eine motivierte und sportbegeisterte Persönlichkeit, die unser Team als Sportartikelverkäufer/in verstärkt. Wenn Sie Freude am Kundenkontakt haben und Ihre Leidenschaft für Sport in den Berufsalltag einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!

 

Ihre Aufgaben

 

  • Beratung und Betreuung unserer Kundschaft bei der Auswahl von Sportartikeln
  • Verkauf von Sportbekleidung, Ausrüstung und Zubehör
  • Präsentation und Pflege der Verkaufsfläche
  • Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen

 

Ihr Profil

 

  • Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel oder vergleichbare Erfahrung
  • Begeisterung für Sport und Sportartikel
  • Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
  • Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

 

Wir bieten

 

  • Ein dynamisches und sportliches Arbeitsumfeld
  • Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen
  • Ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Faire Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

 

So bewerben Sie sich

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool auf unserer Website, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Werden Sie Teil unseres Teams und teilen Sie Ihre Leidenschaft für Sport mit uns!

 

Informatique & IT

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Sportartikelverkäufer/in
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Pro juventute influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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