Psycholog:in / Sozialarbeiter:in Kinderschutzgruppe

Insel Gruppe Bern
Bern Il y a 3 jours CDI Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Kinderschutzgruppe ist eine interdisziplinäre Abklärungs- und Beratungsstelle bei Verdacht oder stattgefundener Kindsmisshandlung. Das Team arbeitet ergebnisoffen und nicht-parteilich im Bereich des spezialisierten freiwilligen Kinderschutzes.

Das erwartet Sie

  • Beratungen telefonisch sowie ambulant bei Verdacht auf Kindsmisshandlung oder Kindeswohlgefährdung für externe Fachpersonen, klinikinterne Behandlungsteams sowie Privatpersonen
  • Ambulante und stationäre Beurteilungen von vermuteten Misshandlungssituationen mittels Gesprächen und/oder Kindesbefragungen gem. Art. 154 StPO im Auftrag von Straf- oder Zivilbehörden
  • Empfehlung fürs weitere Prozedere, Einbezug vom bestehenden Helfernetz sowie Involvierung von Behörden und Fachstellen für weitergehende Abklärungen

Das bringen Sie mit

  • Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Psychologie oder Sozialarbeit (Dipl. Sozialarbeiter:in oder M.Sc. Psycholog:in)
  • Sie bringen langjährige fundierte Erfahrung im Bereich zivilrechtlicher Kinderschutz mit
  • Sie sind gewohnt, schwierige Gespräche in komplexen Familiensystemen zu führen, sich in kurzer Zeit einen Überblick zu verschaffen, Themen klar zu benennen und Entscheide zu treffen
  • Sie arbeiten selbständig, sind belastbar, flexibel sowie dialog- und teamfähig
  • Gute Französischkenntnisse sind erwünscht
  • Sie sind bereit nach einer Einarbeitungszeit am Wochenende regelmässige telefonische Dienste von Zuhause aus für die Kinderkliniken zu leisten (ca. ein Weekend/Monat von 8.00 Uhr bis 24.00 Uhr)

Unser Angebot

  • Wir sind ein engagiertes, kleines Team, welches gut in der Kinderklinik eingebettet sowie mit externen Playern vernetzt ist
  • Das Kind und seine Familie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns
  • Wir bieten Ihnen eine individuelle Einarbeitung in einem spannenden, herausfordernden interdisziplinären Arbeitsumfeld
Ein Motivationsschreiben ist erwünscht.

Fragen zur Stelle?

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Mischa Oesch Leitende Psychologin der Kinderschutzgruppe, Fachpsychologin für Psychotherapie

+41 31 632 94 86

INSELSPITAL
3010 Bern

Social & Travail Social

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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