Dipl. Fachperson Operationstechnik 40 - 80%

Rosenklinik AG
Rapperswil-Jona Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Description de l'entreprise

La Rosenklinik Rapperswil offre une large gamme de prestations avec un accent particulier sur l'orthopédie et la prothétique. De plus, elle est la première clinique en Suisse à travailler de manière holistique selon agile+®, un concept de traitement établi pour un retour rapide à la vie quotidienne après des interventions orthopédiques. La Rosenklinik Rapperswil incarne une tradition familiale et vise l'innovation.

Description du poste

  • Instrumenter de manière autonome et assister lors des interventions dans les domaines spécialisés de l'orthopédie, de la chirurgie de la main et générale ainsi que de l'urologie
  • Assurer un déroulement fluide en salle, de manière interdisciplinaire et interprofessionnelle
  • Respecter les directives d'hygiène et d'asepsie
  • Responsabilité de la documentation spécifique correcte à l'opération (documentation des soins opératoires/enregistrement des prestations)

Qualifications

  • Infirmier diplômé HF en salle d'opération ou spécialiste diplômé OT HF, de préférence avec plusieurs années d'expérience professionnelle, idéalement dans un système de médecins associés
  • Grande flexibilité, connaissances spécialisées variées ainsi que la compréhension nécessaire des différentes techniques opératoires, expérience avantageuse avec les opérations orthopédiques (remplacement du genou et de la hanche)
  • Personnalité responsable, orientée service et résistante, avec un grand plaisir dans son métier
  • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, connaissances de base en informatique
  • Volonté de travailler en équipe
  • Flexibilité
  • Innovation

Informations supplémentaires

 

  • Une tâche exigeante et responsable dans une entreprise dynamique
  • Une équipe compétente, motivée et engagée
  • Infrastructure moderne en emplacement central à Rapperswil
  • Conditions d'emploi contemporaines
  • Pas de service de nuit
  • Pas de service de garde ou d'astreinte
  • Pas de service le week-end

  • Pour plus d'informations sur la Rosenklinik, veuillez consulter notre site web : www.rosenklinik.ch

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins aigus

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rapperswil-Jona influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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