Vorarbeiter Tiefbau (a)

JMS RISI AG
Rapperswil Hier CDD Construction & Immobilier Candidature directe +41552861434
Photo du recruteur

Vos tâches

  • Préparation et organisation autonome des chantiers (AVOR)
  • Direction et coordination des chantiers dans le domaine de l'excavation et du démantèlement
  • Assurer une exécution efficace et professionnelle des travaux
  • Respect et mise en ?uvre des prescriptions de sécurité au travail et de protection de l'environnement

 

Votre profil

  • Formation achevée en tant que chef d'équipe
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans les travaux publics et le démantèlement est un avantage
  • Sens des responsabilités et plaisir à travailler en équipe
  • Grande initiative personnelle ainsi que motivation et engagement

 

Nous offrons

  • Activité variée dans une entreprise familiale dynamique
  • Infrastructure moderne
  • Bonne intégration et possibilités de développement/formation continue
  • Équipe collégiale et performante
  • Rémunération équitable et conditions d'emploi attractives
  • Jours de congé supplémentaires ou prime de fidélité tous les 5 ans

 

Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature avec photo par courrier ou par e-mail.

 

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à :

JMS RISI AG
Markus Kessler
Engelhölzlistrasse 26
8645 Rapperswil-Jona
T +41 55 286 14 34 ou personal@jms-risi.ch

Construction & Immobilier Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Ouvriers bâtiment / Machinistes / Echafaudage

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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