Sales Manager B2B / Business Development (m/w/d)

Workmanagement AG
Rapperswil sg Il y a 57 jours CDI Commerce & Vente 0449314081 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungs- und Zahlungsverkehrsumfeld, suchen wir eine verkaufsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit. In dieser spannenden Aussendienstfunktion sind Sie für die Gewinnung neuer Geschäftskunden verantwortlich und bauen Ihr Verkaufsgebiet eigenständig weiter aus.

Sales Manager B2B / Business Development (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Aktive Akquisition von Neukunden im B2B-Umfeld
  • Betreuung der Regionen Zürichsee, Schwyz, Graubünden, St. Gallen sowie angrenzende Gebiete
  • Identifikation und Gewinnung von Unternehmen mit Potenzial für moderne Zahlungslösungen
  • Aufbau und nachhaltige Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios
  • Beratung von Geschäftsinhabern und Entscheidungsträgern zu innovativen Finanz- und Zahlungslösungen
  • Durchführung von persönlichen Kundenbesuchen in Ihrem Verkaufsgebiet
  • Selbstständige Planung und Organisation Ihrer Vertriebsaktivitäten
  • Pflege und Dokumentation der Verkaufsaktivitäten im CRM-System
  • Beobachtung von Markttrends und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Professionelle Betreuung der gewonnenen Geschäftspartner

Das bringen Sie mit:

  • Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Verkauf, idealerweise im Aussendienst und B2B-Bereich
  • Erfolgsnachweis in der Neukundenakquisition
  • Affinität zur Finanzdienstleistungs-, Banken- oder Zahlungsverkehrsbranche
  • Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
  • Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Abschlussstärke
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Wohnort idealerweise in der Region oder Bereitschaft, das Verkaufsgebiet regelmässig zu bereisen

Das dürfen Sie erwarten:

  • Eine langfristig ausgelegte Position mit attraktiven Perspektiven
  • Eigenständiges Arbeiten mit grossem Handlungsspielraum
  • Fairer Fixlohn kombiniert mit einem leistungsorientierten Bonusmodell
  • Zusätzliche Spesenentschädigung
  • Reale Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Erfolg
  • Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch ein professionelles Umfeld
  • Moderne Arbeitsmittel

Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Mike Koller - Telefon: 044 931 40 81 oder via E-Mail (E-Mail schreiben. Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.

Woma Work Management AG

Koller Mike

Neunbrunnenstrasse 40

CH-8050 Zürich

Vente & Commercial
Sales Manager B2B / Business Development (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rapperswil sg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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