Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70%
bexio agAvec nous, rendez les petites entreprises suisses encore plus prospères ! Cela ressemble à une grande vision ? C'est exactement ce qui nous anime chaque jour. Chez bexio, nous vivons selon la philosophie selon laquelle des solutions logicielles de premier ordre, efficaces et intelligentes doivent être accessibles et abordables pour chaque PME. Grâce à cette mission, nous sommes désormais le principal fournisseur de logiciels d'entreprise basés sur le Web en Suisse. Notre parcours d'expansion est en forte progression : plus de 100 000 clients satisfaits, plus de 7 000 partenaires de confiance et une équipe solide de plus de 150 collaborateurs motivés parlent d'eux-mêmes. Afin de continuer à écrire cette success story, nous recherchons un soutien actif. C'est exactement là que vous intervenez ! Nous sommes une équipe ambitieuse avec pour objectif d'être l'une des meilleures de la région. Nous voulons être perçus non seulement par les employés existants, mais aussi par les candidats. Cela semble ambitieux ? C'est également dans cette fonction de recrutement diversifiée que vous faites partie de notre petite mais fine équipe de recrutement et les tâches suivantes vous attendent. Ce que tu fais avec nous
•
Vous assumerez la responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout, notamment pour les postes spécialisés en informatique et logiciels, mais également pour les opérations, les ventes, le marketing et la gestion des produits. •
Vous garantissez une expérience candidat de premier ordre dès le premier contact et optimisez continuellement nos processus pour un excellent parcours candidat. •
Vous mènerez les premiers échanges avec la ligne et utiliserez des entretiens structurés et basés sur les compétences pour garantir la qualité à long terme de nos embauches. •
Vous vous occuperez de l’identification et de l’évaluation continues de nouvelles plateformes de sourcing actif et d’acquisition de talents. •
Le cas échéant, vous mènerez des activités continues d'acquisition de talents pour élargir nos réservoirs de talents et adresserez spécifiquement les talents dans des réseaux tels que LinkedIn via le sourcing actif. •
Vous êtes prêt à travailler sur des sujets comme la marque employeur ou la page carrière à moyen terme. Votre sac à dos pour ce travail
•
Vous avez effectué un apprentissage et une formation continue dans le domaine des RH serait un avantage. •
Vous réussissez le recrutement en interne, possédez plusieurs années d'expérience - idéalement dans le secteur technologique - et êtes confiant dans l'utilisation des techniques de questionnement basé sur les compétences. •
Vous possédez une très bonne connaissance des réseaux sociaux et savez contacter les bons talents via le bon canal. •
Vous êtes un acteur - ce qui compte pour vous, c'est le résultat, c'est-à-dire trouver et recruter les meilleurs talents pour bexio. Vous possédez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes et travaillez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement dans tous les domaines pour affiner les profils d'exigences. •
Vous disposez de bonnes compétences en communication orale et écrite en allemand et en anglais. Le français est un plus. •
Vous vous caractérisez par un haut niveau d'auto-organisation et un temps de réaction rapide. •
Le poste vacant étant à temps partiel, la charge de travail doit être répartie sur au moins 4, idéalement 5 jours. Vous pouvez vous attendre à ça
•
Modèle hybride et horaires de travail qui s'adaptent à votre vie. •
5 semaines de vacances plus option vacances sans solde. •
Yoga, boot camps, massages et séances de barbecue légendaires. •
16 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité. •
bexio couvre 63% de vos cotisations à la caisse de pension – pour un revenu net plus élevé. bexio ag
Mme Fabienne Bindschedler
Responsable RH
Écrivez un e-mail
