Mechaniker/in Baumaschinen (m/w/d)

Thommen AG Regensdorf
Regensdorf Il y a 2 jours CDD Industrie & Production 0448714301
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La routine vous ennuie-t-elle et souhaitez-vous une véritable variété dans votre quotidien d'atelier ?
Chez nous, vous travaillez sur de grandes et impressionnantes pelles, chargeuses sur pneus et machines de manutention en plein c?ur d'une entreprise de recyclage. Aucun jour ne se ressemble, car nos machines sont en service continu et garantissent que les matières premières précieuses restent en circuit. Vous attend une mission passionnante dans un secteur d'avenir durable et une équipe motivée et terre-à-terre, soudée, qui s'engage et est fière de ce que nous accomplissons ensemble. Si vous souhaitez en faire partie, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Mécanicien/ne en machines de chantier (h/f/d)

Vos tâches :

  • Entretien, réparation et maintenance de l'ensemble de notre parc de machines de chantier et véhicules (pelles, chargeuses sur pneus, chariots élévateurs, camions, machines de manutention ainsi que les équipements auxiliaires)
  • Diagnostic autonome et résolution professionnelle des pannes mécaniques, hydrauliques et électriques
  • Réalisation des travaux de service et d'entretien conformément aux indications du fabricant ainsi qu'aux plans de maintenance internes
  • Assurer une haute disponibilité technique de nos machines dans le cadre du recyclage en cours
  • Participation aux modifications, optimisations et améliorations techniques des machines et installations
  • Documentation des travaux effectués dans le système de maintenance

Votre profil :

  • Formation professionnelle achevée en tant que mécanicien en machines de chantier, machines agricoles ou véhicules utilitaires, ou formation technique de base comparable
  • Expérience professionnelle de plusieurs années en maintenance et réparation est un avantage
  • Large savoir-faire technique en mécanique et maintenance ; des connaissances en hydraulique ou électricité sont un plus
  • Expérience en soudure ou en travaux de serrurier est un avantage
  • Compréhension technique ainsi qu?une manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions
  • Responsable, résistant au stress et flexible avec plaisir pour le travail pratique en atelier et en entreprise
  • Esprit d?équipe, communicatif et habile en organisation
  • Bonnes connaissances informatiques ainsi qu?excellentes compétences en allemand à l?oral et à l?écrit
  • Permis de chariot élévateur ainsi que permis de conduire catégorie B sont un avantage

Ce que nous offrons :

  • Avec votre travail, vous contribuez activement à la protection de l?environnement et à la préservation des ressources
  • Beaucoup de liberté, d?autonomie et de responsabilité dans vos tâches
  • Stabilité et un emploi sûr
  • Hiérarchies plates et processus décisionnels simples
  • Culture d?entreprise familiale : chez nous, on n?est pas qu?un numéro
  • Au moins 25 jours de congés / 30 jours dès la 11e année de service ou à partir de 50 ans
  • Thommen Academy (possibilités internes de formation et de perfectionnement pour nos collaborateurs)
  • Bonnes prestations sociales (maintien du salaire supérieur à la moyenne en cas d?accident et de maladie, caisse de pension sans risque de perte)

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Julia Sumina
HR Business Partner
044 871 43 01

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Regensdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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