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Meacon GmbH
Region Mittelland Aujourd'hui CDI Droit & Conseil

Votre rôle ? Entrepreneur(e) au sein du réseau

  • Vous acquérez de manière autonome des clients et des candidats et travaillez directement avec les décideurs et les responsables RH

  • En tant que partenaire de confiance, vous créez des relations durables et développez votre réseau de manière ciblée

  • Avec une approche structurée, vous réunissez avec succès entreprises et talents de haut niveau

    ensemble

  • Optionnellement, vous réalisez des évaluations selon la méthodologie internationale reconnue des Big Five de la personnalité

Votre profil ? connecté(e), autonome, orienté(e) vers les objectifs

  • Solide expertise sectorielle et un réseau existant que vous utilisez activement et

    développez

  • Esprit entrepreneurial et plaisir à façonner votre marché de manière autonome

  • Mentalité d?auto-entrepreneur et organisation professionnelle du travail en télétravail

  • Votre propre SARL est une condition préalable

 

Votre valeur ajoutée ? Croissance par le partenariat

  • Vous développez votre indépendance avec un partenaire établi à vos côtés de manière ciblée

  • Bénéficiez du savoir-faire, des synergies et des processus éprouvés

  • Travail à distance garantissant une flexibilité maximale

  • Un modèle de partenariat équitable crée la base d?un succès entrepreneurial durable

 

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Droit & Conseil 1 – Managers

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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