Servicetechniker (m/w)

TORMAX Schweiz AG
Zürich Aujourd'hui CDD Ingénierie & Technique

Avec le premier entraînement automatique de porte d'Europe, la marque TORMAX a été fondée en 1951. TORMAX est un fabricant suisse leader de systèmes de portes et portails, disposant de 26 filiales dans le monde ainsi que de plus de 500 distributeurs certifiés.

TORMAX est une division du groupe LANDERT, un groupe privé caractérisé par l'innovation, une qualité de premier ordre et un véritable esprit d'entreprise. Le siège social est situé à Bülach près de Zurich, en Suisse. Fondé en 1924, le groupe emploie plus de 1000 collaborateurs et est divisé en deux divisions : SERVAX (moteurs électriques sur mesure) et TORMAX (systèmes de portes et portails).

TORMAX produit des systèmes de portes et portails de haute qualité dans ses propres usines en Suisse. Ceux-ci sont montés par des techniciens bien formés et entretenus professionnellement tout au long de leur durée de vie. TORMAX Schweiz AG opère à l'échelle nationale, à l'exception de la Suisse romande, avec son siège à Bülach-Zurich et une succursale à Berne. La Suisse romande est couverte par la société s?ur TORMAX Iffland S.A.

TORMAX Schweiz AG recherche pour la région de la Suisse orientale des personnes motivées et fiables en tant que

Technicien de service (h/f)

Vos tâches

  • Exécution autonome des réparations et des travaux d'entretien sur les systèmes automatiques de portes et portails
  • Évaluation de la sécurité des installations
  • Conseil et accompagnement de nos clients
  • Soutien de l'équipe d'installation en cas de surcharge
  • Service de garde 24h (en rotation)

Vos qualifications

  • Formation technique achevée, par exemple automaticien, monteur en automatisme, électricien, constructeur d'installations et d'appareils ou formations initiales/continues dans le domaine de la mécatronique
  • Habileté manuelle et travail autonome et fiable
  • Expérience dans le service, la construction métallique ou dans le secteur de la construction (annexe)
  • Méthode de travail orientée vers la résolution de problèmes et le service
  • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Permis de conduire catégorie B

Notre offre

  • Une activité intéressante et stimulante dans une entreprise suisse traditionnelle innovante, où la technologie, la qualité et l'orientation client sont au centre des préoccupations
  • Véhicule de service bien équipé
  • Conditions d'emploi modernes
  • Prévoyance professionnelle solide et propre
  • Restaurant d'entreprise de qualité (Bülach)

Souhaitez-vous faire bouger les choses avec nous ? Alors envoyez-nous dès aujourd'hui votre candidature complète en ligne.

Les candidatures des agences de placement ne seront pas prises en compte.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'875 CHF
Salaire moyen du marché 158'125 CHF
Salaire maximum du marché 201'250 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 158'125 CHF
120'643 CHF
Salaire net mensuel 10'054 CHF
Charges sociales 21'031 CHF
Impôts 16'451 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 158'125 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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