Directeur Région Ouest (H/F/X) - 100%

Sauter Building Control Schweiz AG
Renens Il y a 15 jours CDI Industrie divers

Dans le cadre de son développement, Sauter Building Control Schweiz AG recrute un(e) Directeur Région Ouest (H/F/X) - 100% basé(e) à Renens.

Sauter Building Control Schweiz AG accompagne ses clients avec expertise depuis plusieurs années. Pour soutenir cette dynamique, elle recrute un(e) Directeur Région Ouest (H/F/X) - 100%.

Dans ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :

  • Leadership & Management
  • Diriger, accompagner et construire les équipes de la Région Ouest.
  • Encadrer les responsables régionaux et favoriser le développement des compétences.
  • Animer les réunions de management et assurer une communication claire des priorités.
  • Définir et piloter la stratégie de l'groupe ou du département
  • Manager et développer les équipes sous votre responsabilité
  • Assurer les relations avec les parties prenantes clés

Nous recrutons un(e) candidat(e) disposant des atouts suivants :

  • Formation supérieure (Master, MBA ou équivalent)
  • Expérience avérée dans un rôle de direction
  • Leadership inspirant et capacité à fédérer
  • Vision stratégique et sens des affaires
  • Maîtrise du français et de l'anglais (la connaissance de l'allemand est un atout)

Sauter Building Control Schweiz AG vous propose un cadre de travail stimulant :

  • Rémunération attractive et package complet
  • Voiture de fonction et avantages exécutifs
  • Autonomie et impact réel sur la stratégie
  • Environnement international

Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant pour ce poste de Directeur Région Ouest (H/F/X) - 100% à Renens.

Quel est le salaire pour ce poste en Suisse ?

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Le salaire varie selon l'expérience et le canton. Utilisez notre simulateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Les types de contrats sont précisés dans la description. Les CDI sont la norme en Suisse.
En Suisse, les processus de recrutement durent généralement 2 à 6 semaines selon les entreprises.

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