Manager de transition IT H/F à 100%

Rejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais en tant que Manager de transition IT. Une belle opportunité dans un environnement hospitalier motive.

TACHES

Transformer la relation avec l'outsourcing IT pour améliorer la gouvernance.

• Assurer la continuité et la performance des opérations IT sécurisées. Accompagner l'évolution des équipes vers un modèle agile et collaboratif.

COMPETENCES

• Expérience en management de transition et milieu hospitalier exigée.
• Excellente maîtrise de la gouvernance fournisseurs et du pilotage.
• Capacité à dialoguer avec divers interlocuteurs et à conduire le changement. L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation. Dans un contexte de transformation majeure de son organisation IT, un établissement hospitalier de premier plan recherche un management de transition afin de sécuriser ses opérations, transformer sa relation avec son partenaire d’outsourcing et accompagner l’évolution de ses équipes et de ses relations avec les services médicaux/administratifs/techniques. La

MISSIONS

s’inscrit dans un environnement critique, fortement régulé, avec des enjeux directs sur la continuité et la qualité des soins. Manager de transition IT H/F à 100%Les

MISSIONS

principales de ce offre d'emploi sont

• Le manager de transition aura pour objectifs principaux de :Poursuivre la transformation de la relation contractuelle et opérationnelle avec l’outsourceur
• Faire appliquer et optimiser les modes de gouvernance, de pilotage et de collaboration
• Faire respecter les engagements de service et interfaces
• Maintenir une relation orientée valeur et continuité de service
• Assurer la continuité et la performance des opérations IT hospitalièresSécuriser les services critiques (SI médicaux,

APPLICATION

s cœur de métier) Piloter les incidents majeurs et risques opérationnels

• Garantir la qualité de service dans un contexte de transformation
• Accompagner la transformation de l’organisation ITFaire vivre l’évolution d’une partie de l’équipe interne vers un modèle équipe produit
• Piloter le transfert d’une autre partie des équipes vers l’outsourceur
• Accompagner les managers et les équipes dans cette transformation
• Conforter et renforcer les outils de pilotage de l’IT, sa gouvernance, ses indicateurs de performance et ses mécanismes de reporting
• Faire évoluer la relation métier–IT avec les services médicaux
• Passer d’une logique de support à une logique de partenariat
• Structurer la relation avec les pôles médicaux et administratifs autour des usages et de la valeur
• Installer des mécanismes de priorisation partagée
• Nous demandons
• Expérience
• Expérience confirmée en management de transition ou direction ITExpérience significative en environnement hospitalier ou secteur fortement critique/régulé
• Expérience avérée de relations complexes avec des outsourceurs
• Pratique des modèles :Outsourcing ITOrganisation produit
• Transformation des relations métier–IT

COMPETENCES

clés

• Forte capacité de pilotage opérationnel en contexte critique
• Excellente maîtrise de la gouvernance fournisseurs
• Leadership calme, crédible et fédérateur
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très variés (direction, médecins, équipes techniques) Solides

Aptitudes

en conduite du changement

• Posture attendue
• Neutralité et objectivité du manager de transition
• Sens aigu du service public / du soin
• Capacité à décider et arbitrer rapidementPédagogie et communication transparente

NOUS OFFRONS

L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des

Qualifications

est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe. En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine

• Bilanet le journal
• Le Temps, le plaçant comme institution de premier plan. Tous nos

Benefices

==>Cliquez ici

• Des renseignements peuvent être pris auprès de Olivier Hugo, Directeur Administration et Finances au 058/773. 07 ou email
• Écrire un emailDélai de postulation : 15 mai 2026Route du Vieux-Séquoia 201847 Rennaz.