Spécialiste RH H/F à 80%-100% - CDD

L'Hôpital Riviera-Chablais recherche un Spécialiste RH H/F.

--- TACHES ---
Conseiller les cadres et collaborateurs sur leurs droits.
- Gérer les absences de longue durée et le case management. Accompagner l'encadrement dans divers aspects RH.

--- COMPETENCES ---
- Diplôme en gestion RH ou expérience équivalente requise.
- Connaissances en droit du travail et assurances sociales.

--- COMPETENCES ---
en recrutement et gestion de conflits. Spécialiste RH H/F à 80%-100% - CDDL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation. Pour son unité Gestion & développement RH sur le site de Rennaz, la Direction des Ressources Humaines recherche pour un remplacement de congé maternité un·e :Spécialiste RH H/F à  80%-100% - CDDLes

--- MISSIONS ---
principales de ce poste sont
- Conseiller et soutenir les cadres ainsi que les collaborateurs, notamment sur leurs droits et devoirs respectifsGérer les situations d'absence de longue durée (case management) Assurer la réalisation, l'animation et le suivi des réseaux d'absence longue durée
- Coordonner les plans de reprises thérapeutiques en lien avec l'OAI et la santé au travail
- Accompagner l'encadrement dans des situations RH (recrutement, gestion de conflits, médiation, entretien de recadrage, entretien de développement, etc. ) Etablir les cahiers des charges et définir les niveaux de classificationGérer l'animation et l'analyse des tableaux de bord RH auprès des chefs de service
- Promouvoir, transmettre et former l'encadrement aux bonnes pratiques RHNous demandons
- Un diplôme ou un master (HES ou UNI) et/ou un brevet fédéral de spécialiste RHUne formation complémentaire en gestion RH (par ex : recrutement, médiation, gestion de conflits, gestion des absences, case management, coaching. ) Une expérience confirmée dans un poste équivalent et/ou de responsable RH et/ou d'encadrement
- De bonnes connaissances dans les assurances sociales et le droit du travail (LTr) Des connaissances économiques (salaires, reporting, etc. ) et du domaine de la santé/monde hospitalier sont souhaitées

--- NOUS OFFRONS ---
L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des

--- COMPETENCES ---
est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe. En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine
- Bilanet le journal
- Le Temps, le plaçant comme institution de premier plan. Tous nos

--- AVANTAGES ---
==>Cliquez ici
- Des renseignements peuvent être pris auprès de M. Arnaud Vallat, Directeur des Ressources Humaines Adjoint, à l'adresse suivante:
E-Mail: Postuler en ligneDélai de postulation : 18 janvier 2026.