Responsable de formation à 80-100%

Fondation de Nant
Reporting réglementaire Hier CDI Enseignement & Formation

La Fondation de Nant organise l’ensemble des soins psychiatriques publiques de l’Est vaudois. Elle assume une mission de santé publique à la demande de l’Etat de Vaud. Ses services de soins sont ouverts à tous, enfants, adolescents, adultes et personnes âgées habitant les districts d’Aigle, de Lavaux-Oron et de la Riviera-Pays-d’Enhaut. Ils sont proposés par des Psychiatres, des Psychologues, des Infirmiers, des Ergothérapeutes, des Assistants sociaux, des Educateurs et autres professionnels de la santé mentale. La Fondation de Nant est membre de la Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV), organe faîtier des hôpitaux régionaux vaudois reconnus d’intérêt public. Elle fait également partie du Réseau Santé Haut-Léman qui regroupe les partenaires de la santé de la Riviera et du Pays-d’Enhaut avec ceux du Chablais vaudois et valaisan. Attachée à la psychanalyse par son histoire, la Fondation de Nant se reconnaît actuellement dans ses développements contemporains. La vision clinique qui en résulte se décline à travers ses pratiques, ses formations et son ouverture aux autres approches.

Dans le cadre du renforcement et de la structuration de son pôle de formation, la Fondation de Nant recherche un-e

 

 

Responsable de formation à 80-100%

 

LA MISSION

Dans le cadre de la réorganisation de notre pôle Formation, vous assurerez le pilotage du dispositif de formation de la Fondation de Nant. En étroite collaboration avec la Direction des relations humaines, à laquelle vous serez rattaché·e, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation, coordonnerez l'ensemble du processus de formation (planification, organisation, suivi administratif et budgétaire, reporting) et veillerez à répondre aux besoins de développement des compétences de l'institution. Vous assurerez également la coordination avec l'Institut de Formation du Haut-Léman (IFHL) et représenterez la Fondation au sein de cette instance.

 

NOUS OFFRONS

Rejoindre la Fondation de Nant, c'est intégrer une institution privée reconnue d'intérêt public, chargée par l'État d'organiser et de dispenser les soins psychiatriques dans la région de l'Est vaudois. Vous rejoindrez une institution de près de 500 collaborateurs, engagée dans le développement des compétences de ses équipes. Nous vous offrons l'opportunité de contribuer activement à la structuration d'un nouveau pôle Formation, en participant à la définition des processus, au développement de la politique de formation et à la mise en œuvre de projets à fort impact pour l'institution. Vous évoluerez dans une fonction variée, bénéficiant d'une large autonomie et de nombreuses interactions. Vous bénéficierez également d'une ouverture sur le réseau de santé grâce à une activité partiellement dédiée à l'Institut de Formation du Haut-Léman (IFHL).

 

NOUS CHERCHONS

Pour ce poste, nous recherchons une personne organisée, autonome et proactive, reconnue pour son sens de l'organisation et ses capacités de coordination. Vous êtes à l'aise dans les collaborations transversales, savez structurer des processus, assurer un suivi rigoureux des dossiers et accompagner des projets impliquant des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse, d'initiative et êtes capable d'identifier les besoins en développement des compétences afin de les traduire en actions de formation pertinentes. Vous êtes au bénéfice d'une formation dans le domaine de la pédagogie ou de la formation d'adultes (brevet fédéral, diplôme HES ou titre jugé équivalent), vous permettant d'appréhender les enjeux liés à l'ingénierie de formation et au développement des compétences. Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout.

 

Entrée en fonction 

A convenir

 

Délai de postulation

13 septembre

 

Conditions d’engagement 

Selon la Convention Collective de Travail dans le secteur parapublic vaudois.

 

Lieu de travail 

Corsier-sur-Vevey

 

 

 

 

 

Renseignements auprès de 

Céline Aeby, Directrice des Relations Humaines, 021 965 70 28

Luana Volpi, Stagiaire – Psychologue du travail, 021 965 70 33

 

 

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en nous adressant un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail).

 

Plus d’informations sur www.nant.ch

 

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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Programmé en gestion des ressources humaines ou formation professionnelle, souvent soutenu par un bachelor en RH, gestion ou domaine connexe. Expérience pratique en conception de programmes et évaluation de l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d\, équivalence.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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