Elektro-Servicemonteur:in

Ruther AG
Rheinfelden Il y a 45 jours CDI Construction & Immobilier +41444973866
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Technicien de service électrique

Ancré dans la région de Fricktal, à l'aise dans l'énergie électrique et connecté à des clients intéressants. C'est celui-là

Ruther AG

et son équipe proactive et sympathique. Si vous êtes tout aussi motivé et sympathique, alors vous êtes les bienvenus chez nous. Vous pouvez vous attendre à des tâches variées qui vous mettront au défi au quotidien, ainsi qu'à une atmosphère de travail agréable au sein d'une équipe expérimentée. Ce que tu fais avec nous

Réalisation indépendante de petits projets de transformation et de rénovation

Travaux de service et de maintenance pour clients privés, industriels et commerciaux

Accompagnement et conseils pour les clients privés

Dépannage sur les systèmes à courant fort et faible

Accompagnement dans la gestion du matériel d’installation et AVOR

Ce que vous apportez avec vous

Installateur électrique EFZ avec une expérience professionnelle en tant que monteur de services dans les domaines des courants forts et faibles

De bonnes manières et une apparence soignée ainsi que le plaisir du contact direct avec les clients et une oreille ouverte pour leurs préoccupations

Personnalité flexible et responsable, fiable et orientée vers les solutions dans des situations exigeantes

Connaissance de MS Office, une expérience de SAP est un avantage

Maîtrise de l'allemand écrit et parlé

Permis de conduire catégorie B pour votre véhicule professionnel

Ce que nous vous proposons

anniversaire

Vous avez toutes les raisons de célébrer ! Notre cadeau : prenez ce jour de congé - payé bien sûr ! Félicitations et bonne journée ! Loisirs PLUS

Si vous avez des projets spéciaux ou si vous avez simplement besoin de plus de temps pour vous détendre, vous pouvez acheter jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires chez nous. Malheureusement, pour des raisons de formation professionnelle, cette offre ne s'applique pas aux apprenants. anniversaire

Nous récompensons les collaborateurs fidèles et de longue date avec une prime d'anniversaire. Selon votre ancienneté, vous avez le choix entre une prime en espèces ou des jours de vacances supplémentaires. Pour les grands anniversaires, nous partons également en excursion ensemble. MOVIS

Vous êtes actuellement dans une situation difficile et vous ne savez pas quoi faire ensuite ? Alors contactez MOVIS. Les conseils sont totalement confidentiels, solidaires et gratuits pour tous les collaborateurs. Mobile

Nous vous connectons avec votre famille! Si vous disposez d'un abonnement mobile auprès d'une entreprise de télécommunications renommée, les membres de votre famille peuvent également bénéficier des conditions attractives proposées par notre groupe d'entreprises. Prime de placement

Il n’y a pas de meilleure publicité pour une entreprise que la recommandation. Si vous nous référez une personne de votre environnement et que vous êtes embauché, vous recevrez une généreuse prime de notre part. La première part est remise lors de la conclusion du contrat. Faites un pas vers le futur avec nous ! Si vous êtes plein d'énergie et effectuez votre travail avec une soif de connaissances, de dynamisme, de clairvoyance et de talent, alors vous nous inspirerez totalement. Postulez simplement en utilisant notre outil en ligne. Nous sommes très excités pour vous. Votre personne de contact :

Edin Gorani, responsable des ressources humaines, +41 44 497 38 66. Postulez maintenant

Edin Gorani

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rheinfelden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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