Infirmière auxiliaire SRK I AGS I FaGe avec expérience recherchée quart de nuit ou de nuit (17h - 22h ou 20h - 5h)

Spitex Surinam GmbH
Riehen Il y a 37 jours CDI Informatique & IT
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Infirmière auxiliaire SRK I AGS I FaGe recherchée avec expérience (poste de fin ou de nuit)

Nous sommes Spitex Surinam GmbH, un Spitex privé de la région de Bâle-Ville et de Bâle-Campagne. Notre objectif est d'offrir à nos clients des soins individuels de haute qualité dans leur environnement familier. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne engagée et expérimentée pour des quarts de nuit ou de nuit (17h à 22h ou 20h à 5h). Vos tâches

Soutenir les clients avec des soins de base et faire face à la vie quotidienne

Effectuer les tâches ménagères

Accompagner et soutenir nos clients lors des quarts de travail tardifs ou de nuit

Documentation des services fournis

Collaborer avec l’équipe infirmière et d’autres professionnels

Votre profil

Formation complétée en tant qu'infirmière auxiliaire SRK, AGS ou FaGe

Une expérience en Spitex ou en soins de longue durée est un avantage

Empathie et joie de traiter avec les gens

Mode de travail indépendant et responsable

Bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit

Flexibilité et volonté de travailler tard ou de nuit

Permis de conduire catégorie B (obligatoire pour les quarts de nuit)

Nous offrons

Une équipe motivée et collégiale

Horaires de travail flexibles pour les quarts de nuit ou de nuit

Vous nous faites part de vos disponibilités

Conditions d'emploi équitables et attractives

Une formation soignée

La possibilité de travailler de manière indépendante

Accompagnement lors de formations complémentaires

Comment postuler

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature ! Veuillez utiliser notre formulaire de candidature sur notre site Web pour nous envoyer vos documents. Nous avons hâte de faire votre connaissance !

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Infirmière auxiliaire SRK I AGS I FaGe avec expérience recherchée quart de nuit ou de nuit (17h - 22h ou 20h - 5h)

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Empathie Grundpflege Spitex-Pflege Zuverlässigkeit

Avantages du poste

Accès à la formation Smartphone professionnel Travail à temps partiel Boissons gratuites Horaires de travail flexibles

Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Riehen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…