SAP HR/HCM Inhouse Consultant / SAP SuccessFactors (m/w)

Brom Solutions AG
Riehen Il y a 34 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unseren Kunden suchen wir:

SAP HR/HCM Inhouse Consultant / SAP SuccessFactors (m/w)

Ihr Aufgabengebiet

  • Betreuen, betreiben und weiterentwickeln der hybriden SAP HR Systemlandschaft (SAP SuccessFactors und SAP HCM)

  • Analysieren und optimieren von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles

  • Sicherstellen des stabilen Betriebs inkl. Release-, Change- und Incident-Management sowie Bearbeiten von 2nd Level Tickets und Systemstörungen

  • Planen, begleiten und umsetzen von HR Digitalisierungsprojekten

  • Betreuen von Zeitwirtschafts- und Payroll-nahen Systemprozessen sowie unterstützen der Fachbereiche

  • Weiterentwickeln und integrieren von SAP Schnittstellen zu angrenzenden Systemen

  • Unterstützen bei Datenqualität, Reporting und Datenmigrationen

  • Identifizieren und umsetzen von KI-Anwendungsfällen im HR Umfeld (SAP Business AI / SAP Joule)

 

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder HR-Management mit Vertiefung in HR-IT oder vergleichbarer Qualifikation

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als SAP Application Manager

  • Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM, Kenntnisse in EC Payroll von Vorteil

  • Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche Zeitwirtschaft, Payroll, HR-Prozessmanagement oder SAP Integration

  • Mitwirkung an HR-Digitalisierungs- oder SAP-Transformationsprojekten

  • Interesse oder erste Erfahrung mit KI-Technologien im SAP Umfeld (z. B. SAP Business AI, SAP Joule)

  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

 

Ihre Benefits

  • Attraktive Jahresarbeitszeitmodelle

  • Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Moderne Büroräumlichkeiten

  • Kostenlose Parkplätze, Mobiltelefon und weitere Benefits

Informatique & IT|informatique-it
SAP HR/HCM Inhouse Consultant / SAP SuccessFactors (m/w)
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Métier associé à cette offre

Guide de parc Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les guides de parc accompagnent les visiteurs, interprètent le patrimoine culturel et naturel et fournissent des informations et des orientations aux touristes dans les parcs… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats de travail Connaissance du droit du travail suisse Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) Capacité d’analyse des données RH
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Riehen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — guide de parc

Gestion des contrats de travail · Connaissance du droit du travail suisse · Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) · Capacité d’analyse des données RH · Compétences en communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en gestion des ressources humaines, ou équivalent reconnu par l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la convention cantonale, réussite d’un test de maîtrise des compétences RH, et participation à une formation continue de 20 heures minimum par an..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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