Dipl. Pflegefachfrau:mann HF/FH Akutstation

Spital Riggisberg
Riggisberg Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Vous planifiez un voyage, des études ou la prochaine étape de votre carrière et souhaitez travailler quelques mois dans une équipe motivée avant ou entre-temps ? Alors nous avons l?offre qui vous convient. Pour une mission temporaire, nous recherchons un·e professionnel·le infirmier·ère engagé·e, désireux·se d?apporter ses compétences, d?acquérir de nouvelles expériences et de bénéficier en même temps d?un environnement de travail familial ainsi que des avantages du groupe Insel. Une perspective d?embauche ultérieure est envisageable.

Ce qui vous attend

  • Une atmosphère familiale avec un réseau au sein du plus grand groupe hospitalier universitaire de Suisse
  • Une unité aiguë avec les spécialités médecine, chirurgie et orthopédie avec unité de surveillance intégrée - soins et accompagnement des patient·e·s dans des situations de soins variées, passionnantes et exigeantes

Ce que vous apportez

  • Formation achevée en tant que professionnel·le infirmier·ère diplômé·e HF/FH - attitude motivée, associée à une grande conscience de la qualité et des responsabilités
  • Bonnes compétences en communication et en organisation
  • Bonnes compétences en communication et en organisation - volonté de participer activement aux processus de changement - bonnes connaissances en informatique

Notre offre

  • Un employeur qui tient à la conciliation entre famille et travail, incluant une crèche Kita Kiri au village avec des jours de garde flexibles et des modules matinaux et tardifs particuliers
  • Une culture d?entreprise chaleureuse, des conditions d?emploi attractives (CCT) ainsi que des possibilités de stationnement sur site - accès à tous les avantages du groupe Insel ainsi qu?à toutes les offres de formation continue

Des questions sur le poste ?

Pour plus d?informations, veuillez contacter Sandra Schwab-Campagnuolo et Nicole Hirschi-Kohler, cheffes d?équipe unité aiguë

+41 31 808 72 79

Hôpital Riggisberg
3010 Riggisberg
Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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