Business Developer « Smart Solutions » (50-80 %)

Swisspower AG
Rolle Il y a 33 jours CDI Informatique & IT
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Vous contribuez à façonner l’avenir énergétique de la Suisse ! Swisspower est l'alliance stratégique de 20 services municipaux suisses et entreprises régionales de fourniture d'énergie. Avec le Plan directeur 2050, les services municipaux partenaires poursuivent l'objectif d'un système énergétique entièrement renouvelable et sans CO2. Au sein de cette alliance, les services municipaux de Swisspower mettent en œuvre des partenariats et des projets communs, renforcent leur position concurrentielle et représentent conjointement leurs intérêts auprès du public. L'équipe « Smart Solutions » développe des solutions concrètes pour accompagner les clients dans ce voyage : l'introduction de tarifs d'électricité dynamiques, des analyses comparatives et le développement de la plateforme LEGhub, qui permet la gestion numérique des communautés locales d'électricité (LEG). Pour renforcer notre équipe, nous recherchons quelqu'un de suite ou sur rendez-vous.

Business Developer « Smart Solutions » (50-80%)

Vos tâches

Vous développez le marché romand en toute autonomie : vous identifiez, contactez et acquérez de nouveaux fournisseurs d'énergie et clients pour les solutions Swisspower existantes et nouvelles (plateforme LEGhub, tarifs d'électricité dynamiques, services énergétiques innovants). •

Vous vous occupez des clients existants dans le cadre de projets de coopération Swisspower et construisez des relations clients durables. •

Vous gérez vous-même les projets et sous-projets acquis, de l'idée à la mise en œuvre, et accompagnez les entreprises de fourniture d'énergie dans l'introduction de nouvelles solutions. •

Vous développez des concepts et des approches de solutions sur des sujets tels que LEG, ZEV, les tarifs dynamiques, les coûts de réseau, l'innovation et la numérisation. Votre profil

Français comme langue maternelle et très bonne connaissance de l'allemand (oral et écrit). •

Diplôme universitaire (FH/Université) ou formation équivalente. •

Première expérience réussie dans le secteur de l'énergie, du conseil, du développement commercial ou de la gestion de projet, aucune longue expérience n'est requise pour ce poste. •

Esprit entrepreneurial : Vous aimez travailler de manière indépendante et assumer la responsabilité de votre région et de vos projets. •

Plaisir extrême du contact client, du développement commercial et de la mise en œuvre de projets concrets. •

Enthousiasme pour les sujets d’avenir tels que LEG, ZEV, tarifs dynamiques, flexibilité et digitalisation. •

Compréhension rapide, méthode de travail structurée, attitude confiante et communication adaptée au groupe cible. C'est ce que nous vous proposons

Responsabilité indépendante de l'ensemble du marché romand, dans un rôle alliant vente et mise en œuvre concrète. •

L’opportunité d’apporter votre savoir-faire dans un environnement tourné vers l’avenir, en compagnie de clients passionnants. •

Conditions d'emploi attractives. •

Un bureau au coeur de Berne (environ 1 jour par semaine), télétravail possible le reste du temps ; Domaine d'application : Suisse romande (Suisse romande)

Votre chance de faire une différence

Si vous avez des questions sur le poste, veuillez contacter Gabriel Chavanne, Head Smart Solutions, gabriel.chavanne(at)swisspower.ch.

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Business Developer « Smart Solutions » (50-80 %)

Métier associé à cette offre

Les développeurs de chaînes de blocs/développeuses de chaînes de blocs mettent en œuvre ou programment des systèmes logiciels de chaînes de blocs fondés sur les spécifications et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Solidity / Rust Smart contract development Architecture blockchain & protocole Sécurité & audits de smart contracts Développement d’applications décentralisées (dApp)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs

Solidity / Rust Smart contract development · Architecture blockchain & protocole · Sécurité & audits de smart contracts · Développement d’applications décentralisées (dApp) · Connaissance des mécanismes de consensus (PoS, PoW, BFT)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelors, Masters ou équivalent en informatique, cybersécurité ou domaines connexes, avec expertise en Solidity, Rust/Go et architecture de blockchain. Diplômes ou équivalences reconnus : Crédits universitaires pour programmes de CFC reconnus par universités suisses, Reconnaissance des diplômes internationaux (BSc, MSc) par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…