Leiter Finanzen / Leiterin Finanzen

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Rolle Il y a 15 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe +41417263012 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Möchten Sie das Finanzwesen einer modernen Gemeinde verantworten und mit Ihrem Fachwissen nachhaltige Entscheidungen mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unsere Kundin, eine moderne und dienstleistungsorientierte Gemeinde in der Zentralschweiz, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für die verantwortungsvolle Funktion als Leiter/in Finanzen (80–100%). Die Gemeinde vereint eine hohe Lebensqualität mit einem attraktiven Arbeitsumfeld und versteht sich als moderne Verwaltung mit kurzen Entscheidungswegen sowie einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung. In enger Zusammenarbeit mit Behörden und Verwaltung übernimmt das Finanzamt eine zentrale Rolle für die nachhaltige Entwicklung der Gemeinde. Für die Position wird eine fachlich versierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Persönlichkeit gesucht, die den Finanzbereich mit Weitblick führt und als kompetente Ansprechperson für sämtliche finanzrelevanten Fragestellungen agiert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Selbstständiges Organisieren und Führen der Finanzabteilung sowie Sicherstellen eines reibungslosen Finanzbetriebs
  • Führen der Gemeindebuchhaltung nach HRM2 sowie Erstellen von Budget, Finanzplan und Jahresabschluss
  • Durchführen der Liquiditätsplanung, Mittelbewirtschaftung sowie Sicherstellen der Lohnbuchhaltung
  • Erstellen von Controlling-, Reporting- und Versicherungsaufgaben sowie Beraten von Behörden und Verwaltung

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im öffentlichen Umfeld
  • Kenntnisse des öffentlichen Rechnungswesens (HRM2 von Vorteil) sowie sehr gute Informatikkenntnisse
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit und Kommunikationsstärke

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Verantwortungsvolle Funktion mit vielseitigem Gestaltungsspielraum und abwechslungsreichem Aufgabengebiet
  • Attraktive Pensionskassenlösung mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen und verschiedenen Sparplanmodellen
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten, kostenfreier Kaffee sowie ein motiviertes und kollegiales Team
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit kurzen Entscheidungswegen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Region Stans.
Kontakt: Carmen Affentranger, c.affentranger@careerplus.ch, +41 41 726 30 12 ID: 677060

Leiter Finanzen / Leiterin Finanzen
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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