Leiter/in Produits et projets numériques (80-100%)

Somedia Press AG
Rolle Il y a 38 jours CDI Médias & Édition
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SOMEDIA - MÉDIAS DU SUD-EST DE LA SUISSE

Somedia fait partie des cinq grandes entreprises médiatiques suisses. Nous incluons plus de 20 grandes marques médiatiques, plateformes numériques, agences de marketing et de communication innovantes, fournisseurs de services d'apprentissage en ligne et startups en herbe. Nous sommes une entreprise familiale avec des hiérarchies plates et une culture du « vous ». Nos valeurs sont courageuses, ambitieuses, respectueuses et responsables. Nous agissons avec clarté, simplicité et confiance. Au cours des trois dernières années, nous avons constamment investi dans notre numérisation, abordé de nombreux sujets et créé une base solide pour la prochaine étape. Nous recherchons maintenant une personne, immédiatement ou sur rendez-vous, qui poursuivra et contribuera à façonner ce développement. VOTRE RÔLE

Comme

Responsable des produits et projets numériques

Vous assumez la responsabilité de nos produits de base numériques et de leur marketing. Vous dirigez une équipe puissante de quatre employés actuellement, composée d'un chef de produit, d'un spécialiste UI/UX et d'une équipe marketing de deux personnes pour les produits numériques. Vous n'êtes pas seulement un manager, mais vous êtes également activement impliqué : la création et la priorisation de la feuille de route du produit sont votre activité principale, et vous comprenez comment de bons produits sont non seulement construits, mais également commercialisés avec succès. Vos tâches

Feuille de route du produit :

Vous créez, maintenez et priorisez la feuille de route du site Web, de l'application, du papier électronique et de la newsletter, en étroite coordination avec le responsable de l'ingénierie.

Direction d'équipe :

Vous dirigez et développez votre équipe, créez de la clarté sur les priorités et protégez la concentration sur l'essentiel

Gestion des parties prenantes :

Vous êtes l'interface centrale entre la rédaction, l'édition et l'ingénierie, modérez les exigences, communiquez clairement et rapprochez différents intérêts.

Marketing numérique :

Vous partagez la responsabilité de garantir que nos produits atteignent les bons groupes cibles, de la stratégie de portée à la conversion des abonnements.

Coopération opérationnelle :

Vous donnez un coup de main là où ça compte. Ce rôle est à la fois leader et responsabilisant

QU'APPORTEZ-VOUS

Expérience approfondie en gestion de produits numériques :

Vous avez été responsable des feuilles de route, des backlogs hiérarchisés et savez prendre des décisions intelligentes avec des ressources limitées.

Gestion pratique des parties prenantes :

Vous possédez de solides compétences en communication, savez écouter et savez comment faire avancer les choses même sans autorité formelle.

Un sens du marketing numérique :

Vous comprenez le lien entre le produit, la portée et la monétisation

expérience de leadership,

également dans des équipes plus petites et indépendantes

Expérience de l'industrie dans l'environnement médiatique

est un plus, mais pas une obligation : votre expertise produit digital est cruciale

CE QUE NOUS PROPOSONS

Portée créative avec un réel impact :

Les décisions que vous prenez en matière de feuille de route ont un impact direct sur l'expérience utilisateur, la portée et la monétisation de nos produits numériques. Pas loin de l’idée à la mise en œuvre

Processus de décision courts :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de la transformation numérique dans un environnement qui non seulement tolère mais récompense une mentalité pratique.

Travail flexible :

Nous misons sur le travail mobile et le bureau à domicile, avec au moins trois jours de présence sur place à Coire. Cela signifie que vous restez proche de l'équipe et des parties prenantes sans avoir à renoncer à la flexibilité.

Une équipe avec un potentiel de développement :

Vous reprendrez une équipe bien rodée et aurez la possibilité de la développer activement.

Pertinence régionale, ambitions numériques :

Nous ne sommes pas une startup, mais nous pensons comme telle là où ça compte. Les fondations ont été posées et les investissements ont été réalisés. Il s'agit maintenant d'atteindre le niveau supérieur, et c'est pourquoi nous vous recherchons

INTÉRESSÉ ? Vous reconnaissez-vous dans ce rôle ? Ensuite, nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature accompagnée d'un CV et d'une courte lettre de motivation montrant ce que vous pensez des produits numériques. Ou contactez-nous directement pour un premier entretien. Somedia Press AG

M. Frank Wiedemann

Responsable de la Transformation Digitale

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Métier associé à cette offre

Les concepteurs de médias numériques/conceptrices de médias numériques créent des graphiques, des animations, des sons, des textes et des vidéos et en réalisent le montage pour… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétences en design graphique UX/UI Design Illustration digitale Animation 2D/3D
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 71'300 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.6%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Médias & Édition en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — concepteur de médias numériques/conceptrice de médias numériques

Compétences en design graphique · UX/UI Design · Illustration digitale · Animation 2D/3D · Gestion de projet créatif
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation en design graphique, design UX/UI ou design média digital, idéalement acquise dans une école spécialisée ou une université reconnue en Suisse. Diplômes ou équivalences reconnus : L\, État à la formation professionnelle et à la science appliquée (SEFPAS)., Les écoles d\, accès au marché suisse..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…