Projektleiter:in B2C

Rolle Il y a 11 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Du übernimmst gerne Verantwortung für anspruchsvolle Projekte und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick? In dieser Rolle steuerst du B2C-Projekte von der Auftragserteilung bis zur Übergabe, koordinierst interne und externe Partner und sorgst dafür, dass Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit jederzeit stimmen. Dabei bist du nah am Kunden, führst Montageteams und repräsentierst unsere Marke nach aussen.

Deine Aufgabe

Gesamtverantwortung für das Projekt-, Termin- und Kostenmanagement – von der Auftragserteilung bis zur Abnahme

Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Auftragsabwicklung

Gewährleistung einer konstant hohen Kundenzufriedenheit über den gesamten Projektverlauf

Repräsentation des Unternehmens sowie unserer Produkte und Marke gegenüber Kunden und Partnern

Planung und Koordination der Montageeinsätze sowie aktive Führung des Montageteams

Was du mitbringst

Technische Aus- oder Weiterbildung mit Erfahrung im Metall- oder Fassadenbau

Erfahrung in der Abwicklung von Projekten

Gute CAD-Kenntnisse von Vorteil

räumliches Vorstellungsvermögen sowie Materialkenntnisse und bauphysikalisches Verständnis

Hohe Belastbarkeit, Lernbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Chancen

Gute IT User Fähigkeiten sind notwendig (M365, ERP, CRM)

Wie wir zusammenarbeiten

Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen, Planern, Architekten und Bauleitern zusammen

Wir leben eine kollegiale Du-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung, Vertrauen und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt

Der Austausch im Team – fachlich wie persönlich – ist uns wichtig, genauso wie gemeinsame Pausen und Bewegung im Alltag

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bitte beachte, dass aufgrund Ferienabwesenheiten erst ab 17.08.2026 mit Rückmeldungen zu rechnen ist.

Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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