Shop Floor Engineer & Stv. Head of Shop Floor (80-100%)

BELIMO Automation AG
Rolle Il y a 25 jours CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsort zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Mit ihrer Leidenschaft stellen unsere Mitarbeiter nicht nur beeindruckende Produkte her, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Investitionen in unsere Mitarbeitenden sind das Fundament des Unternehmens Belimo, um diverse kreative Talente zu gewinnen und ein branchenführendes Unternehmen zu schaffen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement eines jeden Einzelnen.

Shop Floor Engineer & Stv. Head of Shop Floor (80-100%)

Zur Verstärkung unserer Werkstatt suchen wir eine engagierte und vielseitige Persönlichkeit mit technischem Know-how und einer lösungsorientierten Arbeitsweise. In dieser Rolle trägst du aktiv zur Herstellung von Prototypen, zum Ausbau unserer Betriebsmittel sowie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Werkstatt bei.
Was wirst du tun
  • Herstellung von Prototypenteilen nach Zeichnung auf konventionellen sowie CNC-gesteuerten Maschinen (Mastercam)
  • Konstruktion und eigenständige Fertigung von Betriebsmitteln wie Kontakt-, Prüf- und Vorrichtungssystemen sowie Werkzeugen
  • Wartung und Instandhaltung von Werkzeugen bei externen Lieferanten
  • Unterstützung des Werkstattleiters sowie Stellvertretung bei dessen Abwesenheit
  • Aktive Mitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung der Werkstatt
  • Einholung von Offerten sowie Beschaffung von Werkzeugen, Materialien und komplexen Baugruppen
Wer du bist
  • Abgeschlossene technische Grundausbildung (z.B. Polymechaniker, Mechaniker, Werkzeugmacher) mit Weiterbildung im technischen Bereich (HF)
  • Kenntnisse in Pneumatik sowie Elektrik/Elektronik von Vorteil
  • Erfahrung in der Montage sowie im Umgang mit technischen Baugruppen
  • Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit gängigen PC-Anwendungen und technischen Tools
  • Teamorientiert, zuverlässig und belastbar - auch in hektischen Situationen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Offenheit im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
  • Begeisterung für Technik sowie Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

 

Industrie & Production 2 – Professionals
Shop Floor Engineer & Stv. Head of Shop Floor (80-100%)
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Métier associé à cette offre

Conducteur de drague/conductrice de drague Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les conducteurs de drague travaillent avec des équipements industriels pour enlever du matériel sous-marin, afin de rendre la zone accessible aux navires, de créer des ports, de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des règles de conduite pour gros véhicules Gestion des documents de transport (CTN, CMR) Planification des itinéraires Capacité à travailler en équipe floor/dispatch
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — conducteur de drague/conductrice de drague

Maîtrise des règles de conduite pour gros véhicules · Gestion des documents de transport (CTN, CMR) · Planification des itinéraires · Capacité à travailler en équipe floor/dispatch · Compétences en négociation avec les clients
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Apprentissage (CFC - Conducteur de véhicules lourds) ou formation complémentaire en logistique routière. Exigences spécifiques : permis C ou B1. Formation en sécurité routière et gestion des marchandises dangereuses appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des qualifications par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFVP)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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