Tech Sales Manager / Engineer

PHENOGY AG
Rolle Il y a 11 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Im Zuge unseres Wandels von einem dynamischen Start-up zu einem ambitionierten Scale-up suchen wir eine kundenorientierte und technisch versierte Persönlichkeit als Technical Sales Engineer / Manager (w/m/d), die unser kommerzielles Wachstum im Markt für Batteriespeicherlösungen (BESS) maßgeblich vorantreibt.

In dieser Rolle bist du als Teil des Vertriebsteams die technische Ansprechperson für Kunden und Partner. Du übersetzt komplexe Anforderungen in technisch realisierbare und wirtschaftlich attraktive BESS-Lösungen, begleitest anspruchsvolle Kundengespräche und unterstützt dabei, PHENOGYs Natrium-Ionen-Batterietechnologie in einem wettbewerbsintensiven und dynamischen Markt erfolgreich zu positionieren. Dabei arbeitest du eng mit den Bereichen Produktmanagement, Engineering, Forschung & Entwicklung sowie Operations zusammen, um sicherzustellen, dass Kundenanforderungen, technische Machbarkeit und wirtschaftlicher Nutzen von der ersten Beratung bis zur Angebotserstellung optimal aufeinander abgestimmt sind.

 

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Kundenbetreuung & Technischer Vertrieb

  • Du bist während des gesamten Vertriebsprozesses der technische Experte für die BESS-Lösungen von PHENOGY.
  • Du analysierst Kundenanforderungen und entwickelst daraus technisch und wirtschaftlich überzeugende Lösungskonzepte.
  • Du präsentierst technische Lösungen und vermittelst deren Mehrwert gegenüber Kunden und Geschäftspartnern verständlich und überzeugend.

 

Lösungsentwicklung & Angebotserstellung

  • Du konzipierst maßgeschneiderte BESS-Lösungen und unterstützt die Erstellung technischer sowie kommerzieller Angebote.
  • Du führst Lastprofilanalysen, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und ROI-Berechnungen durch.
  • Du unterstützt Ausschreibungen (Tender), RFP-Prozesse (Request for Proposal) sowie Kundenqualifizierungen.

 

Interne Zusammenarbeit & Marktfeedback

  • Du arbeitest eng mit Engineering, Forschung & Entwicklung, Produktmanagement und Operations zusammen.
  • Du stellst sicher, dass vorgeschlagene Lösungen technisch umsetzbar, skalierbar und mit den internen Möglichkeiten vereinbar sind.
  • Du bringst Kunden- und Marktfeedback ein, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte zu unterstützen.

 

Das bringst du mit

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Elektrotechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Chemie, Materialwissenschaften oder einem vergleichbaren technischen Studiengang.
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im technischen Vertrieb, Solution Engineering, Sales Engineering, Application Engineering, Project Engineering oder einer vergleichbaren kundenorientierten technischen Position.
  • Fundiertes technisches Verständnis von Batteriesystemen, Leistungselektronik, Energiespeichern, erneuerbaren Energiesystemen, industrieller Energieinfrastruktur oder vergleichbar komplexen technischen Produkten.
  • Erfahrung mit Kunden oder Anwendungen in mindestens einem der folgenden Bereiche: Batteriespeicher (BESS) Photovoltaik-/Solarsysteme Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge USV-Anlagen (UPS) Schaltanlagen Leistungselektronik Netzinfrastruktur Industrielle Energiesysteme Komplexe technische Anlagen oder Produkte
  • Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich für Kunden, Vertriebskollegen und interne technische Teams aufzubereiten.
  • Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie die Fähigkeit, technische Merkmale mit Kundennutzen, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Kaufentscheidungen zu verknüpfen.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

 

Wünschenswert

  • Direkte Erfahrung mit Batterietechnologien, BESS, Natrium-Ionen- oder Lithium-Ionen-Batterien, Power Conversion Systems oder netzgekoppelten Energiespeichern.
  • Erfahrung im technischen Lösungsvertrieb für Industrie-, Gewerbe-, Energieversorgungs-, Netzbetreiber- oder Infrastrukturkunden.
  • Kenntnisse der Energiemärkte, Netzanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen oder gewerblich-industrieller Energieanwendungen (C&I).
  • Erfahrung in der Erstellung technischer Angebote, RFP-Antworten, Machbarkeitsanalysen, Lastprofilanalysen oder ROI-Berechnungen.
  • Erfahrung in einem Start-up, Scale-up oder einem schnell wachsenden technologieorientierten Unternehmen.
  • Bestehendes Netzwerk in den Bereichen erneuerbare Energien, E-Mobilität, Energieinfrastruktur, industrielle Stromversorgung oder verwandten Kundensegmenten.

 

Arbeitsort: Root oder Bremen

Tech Sales Manager / Engineer

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…