Spécialiste en insertion professionnelle / mesures IV (60-100%) avec de fortes qualités de leadership (a)

TRINAMO AG
Rombach Il y a 38 jours CDI Informatique & IT 0628345127
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TRINAMO AG

est une entreprise sociale leader dans le canton d'Argovie qui s'engage avec passion en faveur de l'insertion professionnelle. Sur différents sites, nous proposons une variété de domaines de travail ainsi qu'une gamme complète de formations et de conseils. Notre objectif principal est la (ré)intégration permanente sur le marché du travail primaire. L'humain est toujours au centre de nos actions. Avec cœur et engagement, nous accompagnons les personnes dans leur cheminement individuel vers le marché du travail. Nous en recherchons un pour notre site d'Aarau immédiatement ou sur rendez-vous

Spécialiste en insertion professionnelle / mesures IV (60-100%) avec de fortes qualités de leadership (a)

Vos tâches

Vous dirigez une équipe engagée de 11 collaborateurs en termes d'expertise et de personnel et favorisez une collaboration appréciée. •

Ensemble, vous assurerez la mise en œuvre des ordres de service IV - de l'accueil à la gestion des dossiers en passant par la coordination avec les partenaires internes et externes. •

Vous êtes responsable du budget et des processus et assurez des processus efficaces et structurés. •

Vous dirigez des réunions et organisez des discussions de cas avec vue d’ensemble et clarté. •

Vous développez continuellement les offres, la qualité et la collaboration et entretenez activement votre réseau. •

Vous représentez votre domaine d'activité avec compétence en interne et en externe. C'est ce que tu apportes avec toi

Diplôme d'études supérieures (HF/FH) dans un domaine social ou d'insertion professionnelle

Plusieurs années d'expérience en leadership ainsi qu'une expérience pratique en intégration au travail

Vous êtes communicatif, décisif et bien organisé

Esprit d'entreprise ainsi que calme et vue d'ensemble même dans des situations dynamiques

C'est ce que nous vous proposons

Collaboration appréciée, hiérarchies plates et processus décisionnels courts

Possibilité d'acheter des jours de vacances supplémentaires + un jour de vacances supplémentaire pour un anniversaire

Accompagnement individuel en formation continue

Prestations complémentaires attractives (subventions aux transports publics, indemnités de repas, allocations familiales, 2/3 de cotisation patronale LPP)

Une équipe engagée avec des valeurs partagées

Parking gratuit, café, eau, thé

Des événements d'équipe sympas

Vous sentez-vous interpellé ? Alors nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter Jonas Herzog, chef de la division IV/GAP, au 062 834 51 27.

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Spécialiste en insertion professionnelle / mesures IV (60-100%) avec de fortes qualités de leadership (a)

Métier associé à cette offre

Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Coaching et accompagnement individualisé Analyse des besoins et conception de parcours Gestion de projets RH et suivi des indicateurs Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Rombach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Coaching et accompagnement individualisé · Analyse des besoins et conception de parcours · Gestion de projets RH et suivi des indicateurs · Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) · Excellentes compétences relationnelles et communication
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFPRO) – processus de validation en trois étapes: Analyse, Confirmation, Certification.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…