Techniker:in Sicherheitstechnik

Frey + Cie Sicherheitstechnik AG

Rothenburg Il y a 57 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Vom Elektroinstallateur EFZ zum Sicherheitsspezialisten.

Du hast eine Lehre als Elektroinstallateur:in EFZ abgeschlossen und willst mehr als immer die gleichen Installationen? Du suchst einen Job, bei dem du Verantwortung übernimmst und dich weiterentwickeln kannst? Du willst moderne und spannende Technik im Alltag einsetzen?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir sind ein innovatives KMU in der Sicherheitstechnik mit rund 70 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Wir planen, installieren und betreuen moderne Sicherheitslösungen.

Bei uns arbeitest du nicht einfach einen Auftrag ab – du bist Teil eines Teams, das Sicherheit persönlich nimmt.

Deine Aufgaben

Installation und Inbetriebnahme von Sicherheitsanlagen (Video, Zutritt, Einbruch) und Brandmeldeanlagen
Service- und Wartungseinsätze bei unseren Kunden
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und unseren Partnern

Abwechslung, Verantwortung und direkter Kundenkontakt gehören bei uns zum Alltag.

Das bringst du mit

Abgeschlossene Lehre als Elektroinstallateur:in EFZ
Interesse an moderner Technik und IT-nahen Lösungen
Selbständige, zuverlässige Arbeitsweise und natürlich Freude am Kundenkontakt
Führerausweis Kat. B

Erfahrung in der Sicherheitstechnik ist ein Plus – aber kein Muss. Wir bringen es dir bei.

Was dich erwartet

Spannende Projekte statt 08/15-Elektroarbeiten
Top-Ausrüstung (Fahrzeug, IT-Mittel, Werkzeug)
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und entsprechende Weiterbildungen
Kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt
Diverse tolle Benefits
Kurze Entscheidungswege – deine Meinung zählt

Bewirb dich bei uns und werde zum Spezialisten der Sicherheitstechnik.

Dein CV mit ein paar persönlichen Worten sendest du einfach an Corinne Stalder,

Leiterin Administration.

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Estimations pour le marché suisse

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Rothenburg influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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