Chef de projet RH digital : mise en œuvre de rexx HRIS (h/f/d)
Description du poste
Le Swiss Automotive Group est un acteur majeur en Europe, spécialisé dans les pièces automobiles. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'innovation et la qualité.
Tâches
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Piloter l'implémentation du logiciel rexx HR à l'échelle du groupe.
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Collaborer avec les chefs de projet locaux pour assurer une intégration harmonieuse.
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Assurer la formation interne et le support technique pour le système rexx.
Compétences
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Expérience en gestion de projets de digitalisation RH requise.
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Excellentes compétences en gestion de projet et organisation.
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Maîtrise des processus RH et transformation digitale.
À PROPOS DE NOUS
Le Swiss Automotive Group (SAG) est l'un des plus grands fournisseurs de pièces automobiles en Europe, avec des réseaux de distribution en Suisse, Autriche, Hongrie, Roumanie, Serbie, République tchèque et d'autres pays.
En tant que partenaire solide en Europe, nous nous engageons à compléter continuellement notre expérience par des idées innovantes et à garantir notre haute qualité tout en poursuivant notre croissance.
VOS RESPONSABILITÉS
Le chef de projet RH pilote et coordonne l'ensemble de la mise en œuvre organisationnelle et technique du logiciel rexx HR dans toutes nos filiales en Europe, en collaboration avec les chefs de projet locaux, et assume le rôle de superutilisateur du système rexx. Ce rôle combine une expertise en gestion de projet et une connaissance technique du système rexx HRIS avec une connaissance des processus RH afin d'assurer la mise en place et l'intégration sans faille du système rexx dans notre travail RH et d'accroître l'efficacité de l'organisation.
Gestion de projet groupe pour la mise en œuvre de Rexx
Diriger le projet de mise en œuvre à l'échelle du groupe pour assurer une intégration fluide et efficace dans les processus RH existants et nouveaux, en étroite collaboration avec les chefs de projet locaux dans les entités nationales, et garantir que tous les projets individuels sont livrés avec succès conformément au plan global du projet.
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Diriger et coordonner le projet de mise en œuvre RH à l'échelle du groupe dans toutes les entités
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Aligner les activités locales du projet avec la feuille de route et les jalons globaux du projet
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Collaborer étroitement avec les chefs de projet locaux pour assurer une exécution cohérente
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Intégrer de nouvelles solutions dans les processus RH existants et futurs
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Surveiller les progrès, les risques et les dépendances dans tous les sous-projets
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Assurer la livraison en temps voulu, les normes de qualité et l'alignement des parties prenantes
Rôle de superutilisateur Rexx
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Assumer le rôle de gouvernance pour rexx et garantir les droits d'accès
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Gérer la configuration du système Rexx pour assurer les standards à l'échelle du groupe
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Support interne et dépannage dans Rexx.
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Réaliser des formations internes pour le personnel RH et les managers sur Rexx.
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Assurer l'exactitude des données, la sécurité et la conformité dans Rexx.
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Soutenir la documentation RH et la standardisation des processus dans rexx.
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Support technique rexx HR et conseil pour les équipes internes.
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Coordination avec les équipes IT internes et externes pour les améliorations liées à Rexx.
Tâches secondaires :
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Participation à divers projets RH, notamment dans le domaine de la transformation digitale.
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Augmenter l'efficacité grâce à une meilleure utilisation et liaison de divers systèmes internes avec Rexx.
VOTRE PROFIL
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Excellentes compétences en gestion de projet et organisation
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Connaissance approfondie et expérience en gestion de projets de digitalisation RH
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Connaissance étendue de la mise en œuvre à l’échelle européenne du HRIS rexx
•
Expérience en tant que superutilisateur rexx de la configuration et des modules rexx
•
Disponibilité à voyager 30 à 50 % du temps en Europe pour soutenir les déploiements locaux et l’engagement des parties prenantes
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Connaissance approfondie des processus RH et des transformations digitales
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Familiarité avec les outils d’analyse de données et de reporting
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Maîtrise de l’anglais et de l’allemand
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Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
•
Esprit proactif, orienté détail et solution
CE QUE NOUS OFFRONS
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Environnement de travail collaboratif et soutenant avec un fort esprit d’équipe
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Opportunité de contribuer à long terme et de grandir avec une équipe internationale engagée
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Culture ouverte valorisant la confiance, la responsabilité et la collaboration durable
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Contrat de travail permanent
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Travail à domicile selon la politique actuelle de télétravail (généralement 1-2 jours par semaine)
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41,5 heures de travail par semaine / 25 jours de congé
•
Budget de développement annuel et utilisation gratuite de l’application d’apprentissage des langues Babbel
•
Plateforme d’avantages d’entreprise
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