Verantwortliche(r) Buchhaltung / Finanz- und Rechnungswesen 80 %

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Rotkreuz Il y a 72 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Selbstständiger Verantwortungsbereich in dynamischem, familiärem Schweizer KMU! Unsere Auftraggeberin in Rotkreuz/ZG rekrutiert mit uns eine fachlich versierte, effizient, exakt und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit Sozialkompetenz als

Verantwortliche(r) Buchhaltung / Finanz- und Rechnungswesen 80 %

Zusammen mit einer Mitarbeitenden, die vor allem im Bereich Debitoren, Mahnungen, Schäden tätig ist, sind Sie für die gesamte Buchhaltung der AG und einer Immobilienfirma zuständig. Dies beinhaltet hauptsächlich:

Anlage- sowie Finanzbuchhaltung
Liquiditätsplanung und -überwachung
Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
MWST Schweiz und Deutschland
Kreditoren verarbeiten, Debitoren überwachen
Diverse Auswertungen
Nebenkostenabrechnungen
Ansprechperson bei Revision

Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung aus Buchhaltung oder Treuhand sowie der Weiterbildung zum/r Buchhalter/in mit eidg. Fachausweis / Fachfrau/Fachmann Finanz- und Rechnungswesen (oder in Ausbildung) bringen Sie optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in dieser expandierenden, bodenständigen Unternehmung mit. Ihr Umgang mit MS-Office (v.a. Excel) ist routiniert, Abacus von Vorteil, und Sie schätzen ein kollegiales, unkompliziertes Team.

Sie suchen eine vielseitige, langfristige Herausforderung in einem unternehmerischen Umfeld, wo Sie Nahe bei den Entscheidungsträgern sind und nicht jeder Tag gleich ist? Gerne steht Ihnen Dagmar Suter für Fragen zur Verfügung und freut sich auf Ihre Bewerbung, die wir garantiert vertraulich behandeln.

Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Rotkreuz influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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