Stv. Leiter / Stv. Leiterin Werkstatt

Kästli Bau AG
Rubigen Il y a 17 jours CDI Construction & Immobilier +41319393136 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Komm ins #TeamKästli!

Kästli wurde 1886 als einfaches Pflästereigeschäft gegründet und ist heute ein Familienunternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden. Wir bauen auf Nachhaltigkeit. Für unsere Kunden, für unsere Umwelt, aber auch für unsere Mitarbeitenden. Suchst du eine sinnstiftende Arbeit mit Perspektiven in einem wertschätzenden Klima und einem innovativen Umfeld – dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Stv. Leiter / Stv. Leiterin Werkstatt

Arbeitest du gerne in einer vielseitigen Werkstatt, bringst Führungserfahrung sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung mit? Dann erwartet dich in unserer Werkstatt in Rubigen eine spannende Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, einem motivierten Team und direktem Kundenkontakt – gestalte mit uns die Zukunft unserer Werkstatt!

Darum Kästli

  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Top-moderne Werkstatt sowie Maschinen und Geräte der neusten Generation
  • Ein modernes Arbeitsumfeld in einem innovativen, familiären Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
  • Mindestens 5 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen
  • Attraktive Anstellungsbedingungen
  • Entwicklungsmöglichkeiten und grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen

Weitere Benefits in der Übersicht

Dein Gestaltungsspielraum

  • Führe einwandfreie Service-/Unterhaltsarbeiten und Reparaturen an verschiedenen Baumaschinen, Firmenfahrzeugen und LKWs durch
  • Bestelle Ersatzteile und organisiere Offerten und Verrechnungen intern/extern
  • Unterhalte die Werkstatteinrichtung und sorge für einen reibungslosen Betrieb
  • Unterstütze bei der Leitung der betriebseigenen Werkstatt mir rund 20 Mitarbeitenden
  • Stelle eine effiziente Einsatzplanung inkl. Piketteinsätze sicher
  • Arbeite bei der Ausbildung von Lernenden (Baumaschinenmechaniker, Automobilfachmann, Automobilmechatroniker) mit 

Damit punktest du

  • Abgeschlossene mechanische Ausbildung (Land- oder Baumaschinenmechaniker, Mechatroniker, Techn. Kaufmann o.ä.), idealerweise mit höherer Weiterbildung (z.B. Werkstattleiter, Diagnosetechniker)
  • Berufserfahrung rund um Service-Reparaturarbeiten und Rechnungswesen
  • Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie Freude im Umgang mit Menschen
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Organisatorische und gute kommunikative Fähigkeiten
  • Engagement, Teamgeist und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit «hands-on»-Mentalität

Klingt nach dir? Stell deine Fragen gern direkt Rita oder Stefan – oder bewirb dich jetzt über «Bewerben». Wir freuen uns auf dich.

Deine Ansprechpersonen



Stefan Hänni

Bereichsleiter Inventar

Altes Riedgässli 2

3113 Rubigen

Tel.: +41 31 939 31 36

Rita Brunner Schmutz

HR Business Partner

Altes Riedgässli 2

3113 Rubigen

Tel.: +41 31 939 31 40

Bewerben

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Pneu influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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