Installateur d'ascenseurs: systèmes de modernisation et de remplacement dans la région de Zurich

TK Aufzüge AG
Rümlang Il y a 52 jours CDI Ingénierie & Technique +41432111865
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TK Elevator est un leader mondial des solutions de transport vertical et de mobilité urbaine. Nous fournissons une technologie qui fait bouger le monde, de la planification à la maintenance des ascenseurs, des escaliers mécaniques, des trottoirs roulants et bien plus encore. Au cours de l'exercice 2024/2025, nous avons réalisé un chiffre d'affaires d'environ 9,3 milliards d'euros. Avec environ 50 000 employés et plus de 1 000 sites dans le monde, ce qui fait bouger les gens nous fait bouger. TK Elevator en Suisse fait partie de ce réseau technologique mondial. Nos domaines d'activité comprennent la nouvelle installation, la modernisation ainsi que le service indépendant du fabricant d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et de techniques de chargement. Nous sommes globalement en Suisse

7 emplacements

représenté à Zurich (siège), Berne, Bâle, Saint-Gall et Genève ainsi que des bases de service dans les régions de Coire et de Lucerne. Pour ceux

Service de montage de la région de service Suisse du Nord et centrale

Nous recherchons quelqu'un immédiatement ou sur rendez-vous

Installateur d'ascenseurs: systèmes de modernisation et de remplacement dans la région de Zurich

Vos tâches :

Mise en œuvre indépendante des travaux de modernisation des ascenseurs selon divers catalogues de services incl. Mise en service

Mise en œuvre des exigences de sécurité

Accompagner les tests de recette des systèmes créés

Coordination sur le chantier avec les autres entreprises et la direction de la construction

Votre profil :

Formation technique ou électrique terminée, par ex. Mécanicien, ingénieur mécatronique, électricien, automaticien, ingénieur polymécanicien

1 à 2 ans d'expérience professionnelle dans la construction d'ascenseurs sont un avantage

Familiarisé avec différentes méthodes d'assemblage

Permis de conduire chat. B et bonne condition physique

Autonomie, flexibilité, capacité à travailler en équipe et engagement ainsi que actions orientées client

Ce qui nous définit :

Rémunération équitable et sécurisation de l'avenir

Semaine de 40 heures et horaires de travail flexibles

25 à 30 jours de vacances par an ; Possibilité de congé sans solde

Un véhicule de société (bus de montage) est fourni

Compensation de repas

Formation complète incluant. Formation

Possibilité de formation continue

Plateforme pour les avantages sociaux

Réductions pour les assurances privées telles que l'assurance maladie, l'assurance automobile, etc. •

Reconnaissance personnelle des anniversaires et anniversaires de service

Événements d'entreprise

Prime de parrainage pour les employés nouvellement embauchés

Ambiance appréciée et hiérarchies plates

Activité stimulante et variée

Stationnement gratuit

Notre culture d'entreprise est basée sur la transparence, l'ouverture et l'appréciation. L'innovation, la sécurité et le travail d'équipe sont notre formule de succès. Nous promouvons la collaboration, les hiérarchies plates et le plaisir au travail. Faites partie de notre équipe et façonnez avec nous l’avenir de la mobilité urbaine. TKE – allez au-delà

Vous travaillez de manière ciblée, aimez-vous vous impliquer et appréciez votre travail ? Alors nous avons hâte de faire votre connaissance ! Si vous avez des questions, notre responsable RH, M. Philipp Wayandt, se fera un plaisir de vous aider au Tél : +41 43 211 18 65. De plus amples informations peuvent être trouvées à l'adresse suivante :

tkelevator.com/ch-de/karriere/

Chez TK Elevator, nous souhaitons accueillir la diversité et accueillir tout le monde, quels que soient l'origine ethnique, la nationalité, le sexe ou l'expression de genre, l'âge, l'origine sociale, la religion ou les convictions, l'orientation sexuelle, le handicap, l'état civil ou d'autres caractéristiques ou statuts légalement protégés. En tant que signataire de la Charte de la diversité, TK Elevator s'engage en faveur d'un environnement de travail impartial et diversifié avec des chances égales. Même si nous ne sommes pas encore totalement sans barrières, nous travaillons chaque jour pour nous améliorer pour vous.

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Installateur d'ascenseurs: systèmes de modernisation et de remplacement dans la région de Zurich

Métier associé à cette offre

Les techniciens en charge des ascenseurs/techniciennes en charge des ascenseurs installent des ascenseurs dans des gaines. Ils/elles installent le support, la pompe ou le moteur… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de schémas électriques et mécaniques Diagnostic automatisé et dépannage Connaissance des normes de sécurité suisses et européennes Gestion de projets de mise à jour/rénovation d\
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rümlang influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — techniciens en charge des ascenseurs/techniciennes en charge des ascenseurs

Lecture de schémas électriques et mécaniques · Diagnostic automatisé et dépannage · Connaissance des normes de sécurité suisses et européennes · Gestion de projets de mise à jour/rénovation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certificat de formation professionnelle en mécanique des ascenseurs ou dans un domaine technique lié (ex. CFC mécanique, mécanique des équipements électriques). La formation inclut la lecture de plans, la maintenance préventive, le diagnostic électronique et la conformité aux normes de sécurité (SwissISO 25745, EN 81). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la Chambre Syndicale des systèmes de levage et miniatures ; la validation des équivalences de diplômes étrangers est gérée par la Confédération via le portail SwissEQ. Le CFC suisse est reconnu comme formation équivalente aux diplômes de niveau 4 de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…