Dipl. Pflegefachperson

Alterswohnen STS AG
Saanen Il y a 28 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme 0586368920 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dipl. Pflegefachperson

Funktionsstufe 3

40-100%

Ab sofort oder nach Vereinbarung

  • Zweisimmen
  • Pflege & Betreuung
  • Festanstellung

Alterswohnen Bergsonne gehört zur Alterswohnen STS AG und beschäftigt am Standort Zweisimmen rund 60 Mitarbeitende. Wir bieten 60 Pflegeheimplätze (inkl. Spitalmatte) und erbringen Heimex-Dienstleistungen für die benachbarten Alterswohnungen. Dabei stellen wir stets das Wohl unserer Bewohnenden ins Zentrum unseres Handelns.

So sieht Ihr Alltag aus

  • Sie übernehmen die Tages- und Schichtverantwortung und arbeiten in der Pflege und Betreuung der Bewohnenden mit.
  • Dabei führen Sie die Pflege anhand der elektronischen Pflegedokumentation CareCoach sicher und verantwortungsvoll aus.
  • Sie beurteilen Bewohnendensituationen anhand des Pflegeprozesses und leiten die nötigen Massnahmen ein.
  • In interdisziplinären Arbeitsgruppen helfen Sie bei der Erarbeitung von Pflegefachthemen sowie Qualitätsarbeiten mit und setzen diese im Team um.
  • Sie begleiten und unterstützen Lernende (FaGe EFZ und AGS EBA) sowie HF-Studierende im Alltag und leiten diese an.
  • Auf Wunsch und bei Eignung runden weitere Zusatzaufgaben Ihren Tätigkeitsbereich ab.

So begeistern Sie uns

  • Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung der Funktionsstufe 3a oder 3b mit (Dipl. Pflegefachperson HF / FH / AKP / PsyKP / DN II, Pflegefachperson DN I, Fachperson Langzeitpflege und -Betreuung mit eidg. FA) und verfügen von Vorteil über Berufserfahrung in der Langzeitpflege.
  • Ihre Hilfsbereitschaft zeichnet Sie ebenso aus, wie verantwortungsbewusstes, selbständiges und teamorientiertes Arbeiten.
  • Zudem überzeugen Sie uns mit Ihrer motivierten und empathischen Art. 
  • Freude am Umgang mit älteren Menschen und selbstverständliches Arbeiten mit elektronischen Hilfsmitteln runden Ihr Profil ab.

So überzeugen wir Sie

  • Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenständigem Wirkungskreis.
  • Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungspotential sowie der Möglichkeit zur Mitgestaltung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung.
  • Sie geniessen eine fundierte und zielgerichtete Einführung in Ihren Aufgabenbereich.
  • Es erwartet Sie ein dynamisches und motiviertes Team, wo gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
  • Sie profitieren von guten Sozial- und Lohnnebenleistungen sowie fortschrittlichen Anstellungsbedingungen im Rahmen des GAV für Langzeitpflegeinstitutionen.

So werden Sie Teil unseres Teams

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bewerben Sie sich jetzt mit wenigen Klicks online. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

Zur Bewerbung

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess

Natascha Schmet
Leiterin Personal
Alterswohnen STS AG
Bolgengasse 38
3770 Zweisimmen
Tel. 058 636 89 20

Bei Fragen zur Arbeitsstelle

Franziska Stäger
Stv. PDL/Stv. Betriebsleiterin
Alterswohnen Bergsonne
Karl Haueter-Strasse 19
3770 Zweisimmen
Tel. 058 636 82 06

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
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Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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