Adjoint·e du commandant, Sapeur-pompier permanent·e à 80%

Ville d'Yverdon-les-Bains
Saint-Gall Il y a 3 jours CDI Administration publique & Associations 0244236595
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Né de l’association de 40 communes vaudoises, le SDIS régional du Nord vaudois assure la défense incendie, le secours et la défense contre les pollutions et les évènements chimiques et biologiques sur le territoire du Nord vaudois. Fort de plus de 230 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur différents organes d’intervention, le SDIS régional du Nord vaudois s’engage à maintenir un haut niveau d’excellence et de réactivité, grâce à la formation continue de ses effectifs, à l’entretien et au renouvellement de ses moyens d’intervention, ainsi qu’à une organisation basée sur des valeurs fondamentales orientées vers le bien commun.

Dans ce cadre, la Ville d’Yverdon-les-Bains met au concours pour le Service de défense incendie et secours (SDIS)
régional du Nord vaudois un poste d’ :

Adjoint·e du commandant, Sapeur-pompier permanent·e à 80%

Vos principales responsabilités :

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques du SDIS.
  • Coordonner des projets transversaux.
  • Optimiser les processus de management des organisations.
  • Soutenir le commandant dans le développement des projets stratégiques et dans les aspects administratifs.
  • Mettre en place et exploiter le système de contrôle interne.
  • Coordonner la mise en œuvre des objectifs annuels.
  • Participer aux opérations de secours comme intervenant·e.

Ce que nous attendons de vous :

  • Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou haute école spécialisée) ou titre jugé équivalent dans le domaine juridique, de l’administration publique, de la gestion d’entreprise ou du management.
  • Expérience dans la gestion de projet et dans la gestion du personnel.
  • Aisance rédactionnelle et orthographe impeccable.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Sens de la communication, de la coopération et de la négociation.
  • Capacité d’analyse et vision stratégique multidisciplinaire.
  • Résistance au stress et forte capacité organisationnelle.
  • Expérience de sapeur-pompier volontaire constitue un atout.
  • Incorporation comme sapeur-pompier volontaire au sein du SDIS Nord vaudois.

Ce que nous vous offrons :

  • Un poste au sein d’une région dynamique et en développement.
  • Des possibilités de formation continue et le cadre social d’une grande administration.

Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter le Commandant du SDIS régional du Nord vaudois, Maj instr Éric Stauffer, au 024 423 65 95.

Les candidats·es intéressés·es sont priés·es d’adresser leur dossier de candidature complet sur le site Jobup.ch.
La Ville d'Yverdon-les-Bains, soucieuse de promouvoir la diversité au sein de son administration, accorde une grande attention aux différents parcours de vie et met tout en œuvre pour garantir l'égalité de traitement dans le cadre de ses processus de recrutement. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Date limite du dépôt des candidatures : 22 septembre 2026
Entrée en fonction : à convenir

Place Pestalozzi 2 1401 Yverdon-les-Bains

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Adjoint·e du commandant, Sapeur-pompier permanent·e à 80%

Métier associé à cette offre

Sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les sapeurs-pompiers formateurs/sapeuses-pompières formatrices forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les cadets sur la théorie et la pratique nécessaires pour devenir… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de crise Analyse de risques Communication pédagogique Leadership d’équipe
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice

Gestion de crise · Analyse de risques · Communication pédagogique · Leadership d’équipe · Connaissance des technologies d’intervention
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certification en formation de personnel de sapeurs-pompiers, incluant cours théoriques et pratique, généralement obtenue après un diplôme CFC de 2 ans ou un Bachelor de 3 ans Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance ISO 17024, certification IFEM reconnue par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…