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Logjob AG - For Supply Chain Experts
Saint-Gall Il y a 5 jours CDD Construction & Immobilier
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Vos défis

Vous souhaitez accompagner des projets de construction exigeants de manière globale ? de l'appel d'offres à la remise sans défauts des projets "contrôlés" ? Vous appréciez les prises de décision rapides, la responsabilité individuelle et une culture d'entreprise qui valorise la qualité, la confiance et la joie de construire ? Alors une mission durable avec un potentiel de développement vous attend ici. Après une formation appropriée, les défis suivants vous attendent :

  • Responsabilité globale pour la gestion du développement et des coûts dans le développement de projets
  • Élaboration de calculs conformes au budget dans le plan des coûts ? avec application rigoureuse du principe de proposition
  • Développement de solutions économiques et adaptées au marché en étroite collaboration avec les développeurs de projets, les planificateurs spécialisés et les experts internes
  • Analyse des opportunités et des risques concernant les coûts, la qualité, les délais et l'image
  • Participation et coordination des planificateurs spécialisés internes et externes lors de la phase de conception et de développement
  • Participation aux attributions, aux indicateurs de coûts, à la base du projet et aux descriptions de construction
  • Soutien aux chefs de projet lors de la phase de mise en ?uvre des grands projets ? si nécessaire dans le rôle de chef de projet commercial
  • Développement des standards, des catalogues de détails et optimisation des processus opérationnels
  • Vous agissez comme interface centrale entre le développement, la planification, le calcul et l'exécution ? toujours dans le but de réaliser les projets de manière économique, qualitative et selon la philosophie Strüby : « Planifier avec succès ? construire avec plaisir. »

Nos exigences

Pour pouvoir relever ces tâches complexes, vous apportez idéalement le bagage suivant :

  • Compétences solides dans le domaine de la planification des coûts de construction et du développement entrepreneurial de projets
  • Expérience de plusieurs années dans le secteur de la construction suisse, de préférence dans l'environnement TU/GU
  • Conscience aiguë des coûts et compréhension du marché
  • Expérience dans la gestion de projets exigeants avec des exigences élevées en matière de qualité et d'image
  • Très bonnes connaissances informatiques (Office et logiciels spécifiques au secteur)
  • Compétences en leadership ainsi que force organisationnelle dans la planification des ressources et des délais
  • Esprit entrepreneurial, habileté à la négociation et aisance rhétorique
  • Grande loyauté, résistance au stress et capacité à garder une vue d'ensemble même dans des situations complexes
  • Votre personnalité : vous êtes un acteur structuré et prévoyant avec une grande responsabilité personnelle. Vous pensez de manière interconnectée, agissez de façon orientée solution et vous vous identifiez à une philosophie globale de performance de A à Z.

Avons-nous suscité votre intérêt pour assumer cette fonction clé importante au sein du prestataire global établi, axé sur la construction en bois, industrielle et commerciale de haute qualité, avec un grand engagement et enthousiasme ?
Alors le consultant en recrutement mandaté, Michel Colombo de Logjob, se réjouit de votre appel ou de votre candidature directe ? de préférence par e-mail.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-Gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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