Mitarbeiter/-in Zentrale Kanzlei + Scancenter

Bundesverwaltungsgericht BVGer
Saint-Gall Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations

St-Gall, Suisse | 70-70%

Ce que vous pouvez apporter

  • Gestion économique du trafic juridique postal et électronique ainsi que de l?enregistrement des dossiers de recours et de la correspondance associée
  • Gestion des archives et prêt
  • Entretien de la base de données d?adresses
  • Préparation numérique des dossiers de recours au centre de numérisation
  • Gestion du standard téléphonique

Ce qui vous rend unique

  • Vous disposez d?une formation commerciale de base et avez déjà acquis deux à trois ans d?expérience professionnelle
  • Vous avez de l?expérience dans le domaine du courrier / archives / enregistrement ainsi qu?une expérience de plusieurs années en gestion documentaire
  • Le travail autonome est aussi naturel pour vous que la flexibilité et la capacité d?organisation
  • Le sens du service est au premier plan pour vous
  • Vous avez d?excellentes connaissances en allemand et en français et possédez des connaissances passives d?une troisième langue officielle ainsi qu?en anglais.

En résumé

Apportez votre contribution à la justice au Tribunal administratif fédéral. Renforcez le secrétariat central et, à titre accessoire, les secrétariats de département, qui soutiennent la justice avec une multitude de services dans le domaine de la gestion documentaire (entrées et sorties postales et électroniques, enregistrement, archives, entretien des données, etc.). Grâce à votre travail soigné et en étroite collaboration avec l?équipe, vous assurez un déroulement fluide et efficace du cycle documentaire.

Ce que nous offrons

  • Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le modèle à succès suisse et travaillons pour le bien de la population.
  • La diversité vécue Grâce à l?égalité des chances, nous développons nos compétences et apportons différentes perspectives.
  • En bonne santé au travail Nous soutenons et conseillons nos collaborateurs dans le domaine de la santé physique et mentale.

Tous les avantages

Le Tribunal administratif fédéral, basé à St-Gall, traite les recours contre les décisions des autorités fédérales. La majorité de ses jugements sont définitifs, et parmi ceux susceptibles d?être contestés devant le Tribunal fédéral, seule une minorité est portée plus loin. La forte acceptation de ses jugements est principalement due à leur haute qualité et à une durée de traitement appropriée. Pour cela, il offre à ses collaborateurs des postes de travail modernes, des modèles horaires flexibles et un environnement de travail trilingue.

Informations supplémentaires

Veuillez noter qu?en cas de candidatures multiples au sein du Tribunal administratif fédéral, un échange de données peut avoir lieu entre les personnes impliquées dans la candidature respective. Vos données sont traitées conformément aux dispositions légales sur la protection des données, auxquelles vous consentez en acceptant la déclaration de confidentialité.

Questions concernant le poste

Johannes Riedesel
+41 58 46 28645

Questions concernant la candidature

Evelyne Vucic
+41 58 48 14033

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-Gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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