Projektleiter Sicherheitssysteme

Swisscom (Schweiz) AG
Saint-Gall Il y a 9 jours CDI Ressources Humaines 0794377819 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Swisscom Secure Vision vereint die Stärken von Swisscom Broadcast SIN und audio-video g+m s.a. (AVGM). Wir kombinieren langjährige Expertise, regionale Nähe und technologische Innovationskraft - mit dem Ziel, die führende Rolle im Schweizer Sicherheitsmarkt zu übernehmen.

Unsere Vision: intelligente, vernetzte Räume, in denen Technologie nahtlos in den Alltag integriert wird - ob in öffentlichen Bereichen, kritischen Infrastrukturen oder Industrie- und Gewerbeumgebungen.

Mit einem innovativen Produktportfolio - von Videoanalysen über modulare Systemlösungen bis zu massgeschneiderten Servicepaketen - setzen wir auf Datenschutz, Cyberresilienz und Schweizer Hosting. Kurze Wege, klare Ansprechpartner/innen und flexible Lösungen sorgen für mehr Sicherheit, weniger Aufwand und maximale Flexibilität.

Highlights

  • Verantwortung für spannende und vielseitige Projekte in den Bereichen Finanzen, Verkehr, Industrie, Justiz, Tourismus und öffentliche Bauten

  • Steuerung des gesamten Verkaufsprozesses von A-Z: Betreuung bestehender Kunden, Akquisition neuer Projekte, Angebotserstellung, Umsetzung und Sicherstellung nachhaltiger Kundenzufriedenheit

  • Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens

  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit direktem Einfluss auf den nachhaltigen Erfolg

Skills

  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit EFZ im Bereich Informatik, Multimedia oder Elektro (z. B. Multimediaelektroniker/in, Informatiker/in, Elektroinstallateur/in, Elektromonteur/in)

  • Weiterbildung HF/FH im Fachbereich von Vorteil

  • Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in Beratung und Verkauf innerhalb der Sicherheitsbranche

  • Strukturierte, ergebnisorientierte und überzeugende Persönlichkeit, die sich in einem anspruchsvollen Marktumfeld sicher bewegt

  • Ausgeprägte Verkaufsstärke, vernetztes Denken und Begeisterung für neue Technologien

  • Stilsichere Deutschkenntnisse; Kenntnisse einer weiteren Landessprache/Englisch von Vorteil

  • Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum

  • Umfassende Unterstützung während der Einarbeitungszeit und offene, kollegiale Teamkultur

  • Mindestens fünf Wochen Ferien

  • Eigenes Elektroauto, welches auch privat genutzt werden kann

  • Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für die berufliche als auch persönliche Entwicklung

  • Attraktives Mobile-Abonnement

Fragen zur Stelle

Stephan Frey steht Ihnen gerne unter 079 437 78 19 zur Verfügung.

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Personne de contact

Isabelle Oppliger-Vuilleumier

Talent Acquisition Manager

+41 (58) 2235390

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Swisscom Secure Vision AG

Walenbüchelstrasse 1, 9000 St. Gallen

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Impôts 10'768 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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