Teamleiter/-in Payroll & Zeit (m/w/a) 80 - 100 %

Klinikgruppe Valens
Sargans Hier CDD Santé & Médical
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Vision pour la rééducation et ma carrière ? c?est le sentiment de vie et de travail au sein du groupe clinique Valens. Échange, progrès, travail d?équipe interdisciplinaire et bonnes perspectives sont ici des valeurs fondamentales.

En complément de notre équipe, nous recherchons pour le 1er février 2027 ou selon accord un/une

Chef d'équipe Paie & Temps (h/f/a) 80 - 100 %

Vos tâches

  • Direction technique et personnelle de l?équipe paie et gestion du temps
  • Responsabilité globale d?une gestion efficace, correcte et conforme à la loi de la paie et du temps du groupe clinique Valens
  • Responsabilité de la gestion et du développement du système de gestion du temps Polypoint PEP
  • Participation et direction de projets RH
  • Promotion de la digitalisation ainsi que l?optimisation des processus de paie et de temps
  • Assurance de la qualité et respect des exigences légales
  • Interlocuteur pour les cadres et en cas de situations complexes
  • Reporting et indicateurs tels que Perinnova, statistiques hospitalières, etc.
  • Interface avec la comptabilité financière, le contrôle de gestion, les partenaires externes et les autorités

Votre profil

  • Formation commerciale achevée avec formation complémentaire en RH/paie (par ex. spécialiste RH, expert/experte paie)
  • Expérience de plusieurs années en paie et gestion du temps
  • Expérience solide en management
  • Très bonnes connaissances du droit suisse du travail et des assurances sociales
  • Expérience avec des systèmes RH courants (Abacus, Polypoint PEP ou similaire)
  • Méthode de travail structurée, fiable et discrète
  • Compétences informatiques avancées et ouverture au changement
  • Forte orientation service et excellentes compétences en communication
  • Disponibilité pour des déplacements au sein du groupe clinique Valens

Votre avenir chez nous

  • Un poste prometteur et facilement accessible ? dans un environnement collégial avec des structures claires, des cadres compétents et une communication appréciative
  • Au sein du groupe clinique, vous bénéficiez d?au moins 28 jours de congés ainsi que de nombreuses réductions et offres internes et externes. Convainquez-vous vous-même.
  • Formation continue qui vous fait progresser ? formations internes et externes, notamment via notre Valens Academy, le centre de formation continue du groupe
  • La diversité comme force ? Nous misons sur des collaborateurs réfléchis, sûrs d?eux et critiques, avec des expériences, qualifications et perspectives variées, car nous sommes convaincus que cela nous fait tous avancer
  • Un environnement porteur de sens dans le secteur de la santé avec une collaboration appréciative

Contact

Martin Baumgartner

Responsable Paie et Contrôle RH

Votre interlocutrice pour les questions

Manuela Schudel

Responsable RH

+41 58 511 10 30

À propos de nous

Le groupe clinique Valens est le plus grand prestataire de réhabilitation en Suisse avec 13 sites et neuf spécialités. En tant que détenteur des labels « Friendly Work Space » et « Meilleurs Employeurs Suisse », nous soutenons nos 2300 collaborateurs dans leur équilibre vie professionnelle-vie privée et cultivons une culture de collaboration.

« Ce qui me passionne dans mon rôle de responsable de la Valens Academy, où nous proposons des formations à nos collaborateurs, c?est surtout que je pense que nous ne devons jamais cesser d?apprendre, d?être curieux et d?appliquer ce que nous avons appris. Mettre en pratique les connaissances acquises et pouvoir ainsi mieux soutenir nos patientes et patients avec les compétences développées ? cela me réjouit personnellement beaucoup. »
(Martina Gadola, responsable de la Valens Academy, groupe clinique Valens)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Teamleiter/-in Payroll & Zeit (m/w/a) 80 - 100 %

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Sargans influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…