Intendante

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Descriptif du poste

Les EMS du Mandement regroupent plusieurs institutions. La Villa et la Résidence Mandement, toutes deux à Satigny, en font partie et hébergent 75 résidants. La première accueille 30 résidants n’ayant pas l’âge AVS, et souffrant de troubles psychiques ou psychiatriques, l’autre accueille 45 Résidants en âge AVS. Notre philosophie repose sur la collaboration pluridisciplinaire.

Le service intendance est constitué des secteurs ménage, hôtelier et lingerie. Il entretient des liens rapprochés avec le service technique et la brigade de cuisine (Eldora). L’équipe est constituée d’environ 20 personnes.

Pour ce service, nous recherchons un.e intendante en CDI entre 80% et 100%, la date d’entrée est à convenir.

VOS OBJECTIFS

  • Mener à bien les objectifs du service définis en commun avec la direction générale ;
  • Exercer un leadership au service des équipes et insuffler un esprit positif et motivant ;
  • Assurer la gestion et l’affectation des membres de l’équipe et des ressources matérielles en fonction de la charge et des besoins ;
  • Assumer les différentes tâches managériales : gestion d’équipes, communication, entretiens d’évaluation, suivi des absences, etc.
  • Participer ponctuellement aux différentes tâches du service en soutien aux équipes ;
  • Travailler en pluridisciplinarité avec les autres équipes de l’EMS afin d’assurer un accompagnement optimal des Résidants ;
  • Maintenir un contact respectueux et chaleureux avec les Résidants et leurs proches ;
  • Organiser et participer aux événements institutionnels : fêtes des familles, Noël, etc. qui peuvent se dérouler en week-end ;
  • Assurer une décoration chaleureuse et en lien avec la saison
  • Surveiller l’état général des lieux et du stock et des commandes ;
  • Organiser et participer aux différents colloques.

Profil recherché

VOUS POSSÉDEZ

  • Un brevet en hôtellerie ou équivalent ;
  • Du leadership, de l’entregent, de la créativité et de l’intelligence émotionnelle ;
  • Une expérience éprouvée dans le management d’équipe ;
  • Une expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) en EMS ;
  • Une bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion de stress ;
  • Une orientation solutions et une bonne capacité à conduire le changement ;
  • Une expérience avérée en planification d’équipe (gestion du temps), connaissance Polypoint un plus.

Nous offrons :

  • Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe pluridisciplinaire motivée
  • Une éthique orientée sur l’accueil, l’accompagnement, le respect et le bien-être des personnes âgées

Modalités et adresse de postulation

Si vous êtes convaincu/e de pouvoir assumer cette responsabilité, nous vous invitons à envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, copie de votre permis de travail ou séjour en cours de validité) à l’attention de Mr. Elzingre Jonathan, Directeur général : E-Mail schreiben

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Intendante

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Satigny influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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