Kantonsrichterin / Kantonsrichter, 60 %

Kanton Schaffhausen
Schaffhausen Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations
Canton de Schaffhouse, Tribunal cantonal

La mission des tribunaux et des autres autorités judiciaires est l?exercice indépendant de la justice. Ils tranchent les litiges entre parties ainsi qu?entre particuliers et l?État. En tant qu?employeur, nous offrons des postes de travail responsables, variés et exigeants.

Le tribunal cantonal est le tribunal de première instance en matière civile et pénale dans le canton de Schaffhouse. Il compte actuellement six juges et au moins trois membres suppléants. L?autorité électorale est le Conseil cantonal.

Suite à un récent changement d?un juge cantonal vers le tribunal supérieur, le poste suivant est à pourvoir au 1er janvier 2027 ou selon accord

Juge cantonal, 60 %

Ce qui vous attend

  • Direction de la procédure et conduite des audiences en tant que juge unique dans les procédures en droit de la famille
  • Collaboration avec les greffiers pour l?instruction des procédures
  • Participation judiciaire dans les chambres civiles et/ou pénales

Ce que vous apportez

  • Le poste requiert une personnalité qualifiée sur le plan professionnel, efficace et capable de travailler en équipe. Le brevet d?avocat ainsi qu?une expérience de plusieurs années en justice et/ou en tant qu?avocat sont nécessaires.
  • Vous possédez des compétences en négociation et en assertivité, êtes résistant au stress, indépendant, capable de recevoir des critiques et décisif.
  • Exigences : un casier judiciaire vierge, la citoyenneté suisse ainsi qu?une résidence dans le canton de Schaffhouse dès la prise de fonction.

Nous vous offrons

  • Une activité responsable et polyvalente.
  • La rémunération est conforme au décret sur la rémunération des juges.
  • L?autorité électorale est le Conseil cantonal. L?élection se fait pour le reste de la législature 2025-2028.

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne jusqu?au 16 octobre 2026.

Pour plus d?informations sur le poste à pourvoir et le Conseil cantonal, veuillez contacter volontiers le président du tribunal cantonal, Andreas Textor, par téléphone au : 052 632 74 32, ou visitez notre site www.justiz.sh.ch.

Veuillez noter que seules les candidatures en ligne seront prises en compte.

Nous ne traitons pas les dossiers des consultants en recrutement.


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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
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Salaire brut annuel 89'700 CHF
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Salaire net mensuel 5'703 CHF
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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