Lagermitarbeiterin 50% ZH-Mülligen (Schichtwechsel, Früh-Spät)

Schaffhausen Il y a 2 jours CDD Logistique & Transport Annonce en allemand · traduction indisponible

Description de l'entreprise

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .

Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der gesamten Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.

Für unseren Kunden, ein Grossunternehmen in Zürich-Mülligen suchen wir ab sofort zuverlässige:

Lagermitarbeiterinnen 50% im Schichtwechselbetrieb (Früh-Spät)Description du poste

- Verantwortung für den fehlerfreien Ein- und Ausgang der Briefkorrespondenz

- Bedienung der Sortieranlage sowie Zuteilung und Scanning der Briefe

- Sortierung, Etikettierung, Verpackung

- Zuverlässige und verantwortungsbewusste Bearbeitung der Sortieranlagen

- Beleglose Kommissionierung von Sendungen

- Bestandskontrolle und Qualitätssicherung inklusiv Datenpflege

- PLZ-Adressenbearbeitung

- Mitwirken bei Inventuren

- Bedienung des Lagersystems und der Betriebsmittel

- Mithilfe bei Optimierung von Prozessen und Lagerverwaltung

Profil recherché

- Berufserfahrung als Lagerist und in der Kommissionierung von Vorteil

- Flexibilität, Genauigkeit und speditive Arbeitsweise

- Körperlich fit

- Gute Auffassungsgabe

- Verantwortungs- & Pflichtbewusstsein, Sorgfalt

- Gute Deutschkenntnisse

- Einwandfreier Leumund (Strafregisterauszug notwendig)

- Quereinsteiger / Studenten sind herzlich willkommen

- Bereitschaft im Schichtwechselbetrieb zu arbeiten (Früh-Spät) - Pensum: 50%

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie diese Chance wahrnehmen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Klicken Sie dazu einfach auf "Jetzt bewerben". Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen.

Logistique & Transport 8 – Plant & Machine Operators

Lagermitarbeiterin 50% ZH-Mülligen (Schichtwechsel, Früh-Spät)

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF

Salaire moyen du marché 86'250 CHF

Salaire maximum du marché 109'250 CHF

Croissance annuelle +2.8%

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 86'250 CHF

65'805 CHF

Salaire net mensuel 5'484 CHF

Charges sociales 11'471 CHF

Impôts 8'973 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Schaffhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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