HR-Fachfrau/Mann (m/w/d)

Schlatter Industries AG
Schlieren Il y a 32 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Schlatter Gruppe verbindet

Die Schlatter Gruppe ist eine führende, international tätige Anlagenbauerin für qualitativ hochwertige Widerstandsschweisssysteme sowie Web- und Ausrüstmaschinen für Papiermaschinenbespannungen, Draht- und Gittergewebe. So wie unsere Maschinen und Anlagen Elemente miteinander verbinden, so verbinden wir als Arbeitgeberin verschiedene Qualitäten: Spannende Arbeitsfelder mit viel Eigenverantwortung, flexible Arbeits- und Freizeitgestaltung mit Wertschätzung sowie berufliche Entfaltung mit attraktiven Karrieremöglichkeiten. Beste Voraussetzungen für deinen Job.

Dein Job

  • Personaladministration von A-Z für rund 180 Mitarbeitende
  • Lohnverarbeitung mittels SAP, inkl. Verbuchung und DTA
  • Betreuung Mitarbeitende und Lernende
  • Betreuung Zeitwirtschaftssystem bridge4erp, inkl. Abschluss und Transfer
  • Bewerbermanagement
  • Mitarbeit Jahresabschlussarbeiten, Budget und Lohnrunde
  • Diverse HR-Projekte
  • Erstellen von Reportings und Auswertungen

Deine Skills

  • Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/Mann, Berufsbildnerkurs; allfällige Weiterbildung Sozialversicherungen oder Payroll
  • Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise in der Tech-Branche
  • Ausgewiesene Payroll-Kenntnisse
  • Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse; Italienisch oder Französisch von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-/SAP-Kenntnisse; bridge4erp von Vorteil
  • Umsetzungsstark, lösungsorientiert, unternehmerisches Denken und Handeln
  • Kommunikative und empathische Persönlichkeit sowie TeamplayerIn

Deine Benefits

Bei der international tätigen Schlatter Gruppe verbindest du vielfältige berufliche Entfaltungsmöglichkeiten mit zahlreichen Vorteilen.

Spannende Arbeitsfelder

Bei uns gibt’s spannende und abwechslungsreiche Jobs sowie Aussichten auf Karriereschritte innerhalb der Gruppe im In- und Ausland.

Mit Verantwortung wachsen

Wir übergeben Verantwortung vertrauensvoll. Du sollst und kannst Zuständigkeiten übernehmen, die dich fordern und fördern.

Arbeits- und Freizeit flexibel verbinden

  • 40-Stunden-Woche
  • Jahresarbeitszeit
  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • Gleitende Arbeitszeit; Flexibilität bei Frei-/Ferienzeit
  • Homeoffice-Option

Wertschätzung schafft Mehrwert

Wertschätzung und Dankbarkeit sind bei uns nicht nur im Lohn abgegolten.

Optimal abgesichert

Private Unfalldeckung weltweit; wir übernehmen die Krankentaggeld-Prämie zu 100%!

Das ist noch nicht alles - entdecke alle deine Vorteile hier!


Haben wir dein Interesse geweckt?

Möchtest du mehr erfahren? Martina Demarmels, Leiterin Human Resources, erteilt gerne weitere Auskünfte.
Wir freuen uns, dich persönlich kennenzulernen.

Schlatter Industries AG
Brandstrasse 24
8952 Schlieren

Ingénierie & Technique {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': "Technique / Machines / Installations / Product

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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