Personalverantwortlicher (m/w/d)

Planzer
Schmerikon Il y a 11 jours CDI Logistique & Transport +41812863020 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Schmerikon

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Planzer Paket steht für zuverlässige und schnelle Paketzustellungen in der Schweiz. Als Teil unseres Teams trägst du aktiv dazu bei, unseren hohen Qualitätsanspruch und Service weiterzuentwickeln. Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das auf nachhaltige Lösungen setzt. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Paketwelt mit!

Was du bewegst
  • Du unterstützt und berätst die Mitarbeitenden und Führungskräfte deiner Filiale mit Leidenschaft und einer offenen Tür-Politik
  • Du managst die Personaladministration mit links und sorgst dafür, dass alles rund läuft
  • Auch im Recruiting bist du aktiv mit dabei, von der Bedarfsplanung, bis zum erfolgreichen Onboarding
  • Du pflegst unsere HR-Systeme und sorgst dafür, dass alle relevanten Informationen stets griffbereit sind
  • Die Gesundheit der Mitarbeitenden behältst du im Blick und führst auch Gespräche in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Du interessierst dich für Zahlen und beschäftigst dich zwischendurch auch gerne mit Analyse- und Controlling-Arbeiten
  • Eine neuen Standort mitaufbauen? Genau dein Ding!
Weshalb es dir gelingt
  • Dein Rucksack beinhaltet ein fundiertes Fachwissen im HR-Bereich sowie einen abgeschlossenen HR-Fachausweis
  • Idealerweise hast du schon Erfahrung in unserer Branche oder einem ähnlichen, dynamischen Umfeld gesammelt
  • Du bist es gewohnt, Verantwortung zu tragen und gleichzeitig tatkräftig mitanzupacken
  • Deine empathische, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Art zeichnet dich aus
  • Auch wenn's mal stressig wird, bleibst du cool und behältst den Überblick
Deine Benefits

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei uns kannst du dich entwickeln - wir fördern und fordern Talente

Familiäre Unternehmenskultur
Du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig

Attraktives Ferienreglement
Bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!

Kostenfreie Parkplätze
Auf die Parkplätze fertig los - bei uns kannst du gratis parkieren

Dein Kontakt
Danilo Meliti
Personalabteilung
+41 81 286 30 20

Arbeitsort
Allmeindstrasse 23
8716 Schmerikon

Wer wir sind
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
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Croissance annuelle +2.8%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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