Berufsbeiständin bzw. Berufsbeistand Kindes- und Erwachsenenschutz 80%

Gemeinde Suhr
Selbstschutz Aujourd'hui CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible

Suhr ist in der Region Aarau eine dynamische und zukunftsorientierte Gemeinde. Wir setzen auf Eigenständigkeit und Innovation und gestalten unser Wachstum bewusst nachhaltig und qualitativ hochwertig. Die Gemeindeverwaltung versteht sich als kompetente und serviceorientierte Ansprechpartnerin für ihre über 11'500 Einwohnerinnen und Einwohner.

 

Für die Abteilung Soziales suchen wir nach Vereinbarung zwei rechtlich versierte und sozial kompetente Persönlichkeiten, die Freude daran haben, Menschen in herausfordernden Lebenssituationen zu begleiten, als 

 

Berufsbeiständin bzw. Berufsbeistand Kindes- und Erwachsenenschutz 80%

 

Die Abteilung Soziales ist ein polyvalenter Gemeindesozialdienst mit 21 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie bietet ein breites Spektrum an Unterstützungs- und Beratungsleistungen in folgenden Bereichen: Abklärung und Mandatsführung im Kindes- und Erwachsenenschutz, wirtschaftliche Sozialhilfe (materielle und immaterielle Leistungen), Elternschaftsbeihilfe, Alimenteninkasso und -bevorschussung, Pflegekinderwesen, Erstellung von Unterhaltsverträgen sowie die Führung der SVA-Zweigstelle und der Fachstelle Ukraine.

 

Ihre Aufgaben

Sie möchten Verantwortung übernehmen und Menschen in schwierigen Lebenssituationen begleiten? In einem engagierten Team von sechs Berufsbeistandspersonen führen Sie Kindes- und Erwachsenenschutzmandate. Im Auftrag der KESB (Familiengericht Aarau) klären Sie Kindeswohlgefährdungen sowie die Schutzbedürftigkeit von Erwachsenen ab. Dabei können Sie jederzeit auf die Unterstützung des erfahrenen Teams und verschiedener Fachstellen zählen.

 

Ihre Voraussetzungen

  • Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit (FH/HF) oder eine gleichwertige bzw. vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung
  • Erfahrung im Kindes- und Erwachsenenschutz von Vorteil
  • Ausgeprägte Selbst- und Sozialkompetenzen
  • Selbstständige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Stilsichere und gewandte mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, KLIB)
  • Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Freude an Teamarbeit

 

Unser Angebot

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
  • Ein offenes, unterstützendes und fachlich starkes Team (Tandem-Modell)
  • Regelmässige Fallintervision und Supervision
  • Einen modern eingerichteten Arbeitsplatz in angenehmer Arbeitsatmosphäre
  • Ein zentral gelegener und gut erreichbarer Arbeitsort im Herzen von Suhr (ÖV und Parkplatz vorhanden) in unmittelbarer Nähe einer Vielzahl von Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants
  • Attraktive Anstellungsbedingungen nach dem Personalreglement der Gemeinde Suhr

 

Kontakt

Für weitere Informationen steht Ihnen die Bereichsleiterin Kindes- und Erwachsenenschutz, Kujtime Ilazi gerne unter Telefon 062 855 57 55 zur Verfügung.

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen. Die Bewerbungen werden laufend überprüft.

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
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Salaire brut annuel 89'700 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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