Sachbearbeiter/-in Personal/Lohn (50% - 60%, tägliche Anwesenheit erforderlich)

Fehlmann AG
Seon Il y a 33 jours CDI Administration & Secrétariat Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ihre Aufgaben

  • Selbständige und termingerechte Salärverarbeitung von A-Z mit ABACUS inklusive Jahresabschlussarbeiten und Erstellung der Lohnausweise
  • Abwicklung von Ein- und Austritten von Mitarbeitenden
  • Führen der Zeitwirtschaft, Eingabe der Stundenrapporte, Absenzmanagement
  • Abwicklung der Unfall-/Krankmeldungen sowie des Sozialversicherungswesens inkl. BVG
  • Spesenabrechnungen kontrollieren, verbuchen und ausbezahlen
  • Führen der Kasse (CHF und EUR), Abrechnung der Getränkeautomaten und der Kantine

 

 Anforderungsprofil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Personalbereich (HR-Assistent/-in oder HR-Fachmann / HR-Fachfrau)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration, idealerweise in einem KMU-Industriebetrieb
  • Sehr gute Kenntnisse von ABACUS werden vorausgesetzt
  • Sie sind vertrauenswürdig, zuverlässig, offen, kommunikativ und übernehmen gerne die Rolle als direkte Ansprechperson von Mitarbeitenden und Führungskräften.

 

 Wir bieten

  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • Modern eingerichteter Arbeitsplatz
  • Attraktive Anstellungsbedingungen

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung vorzugsweise per E-Mail an unseren Leiter HR, Herrn Oliver Bärtschi.

Administration & Secrétariat 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

Abacus HR-Administration Lohnwesen Personal

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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