Auxiliaires de l'enfance à 25% - horaire de 11h15 à 14h00 - lundi, mardi, jeudi et vendredi (durant les périodes scolaires uniquement)

Association pour le centre médico-social de la région de Sierre
Sierre Il y a 57 jours Temps partiel Santé & Médical 027 563 66 13
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Avec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.

Pour notre crèche-UAPE de l’Europe, secteur UAPE, à Sierre, nous recherchons deux


Auxiliaires de l'enfance à 25% - horaire de 11h15 à 14h00 - lundi, mardi, jeudi et vendredi (durant les périodes scolaires uniquement)



Votre profil

- Vous êtes au bénéfice d’expériences dans le domaine de la petite enfance,

- Vous êtes une personne proactive, autonome et créative,

- Vous disposez d’une bonne capacité d’observation,

- Vous êtes motivé·e à rejoindre une équipe dynamique

Votre mission

- Vous assurez l’accueil et l’accompagnement des enfants lors du repas de midi en respectant les objectifs et la ligne pédagogique,

- Vous encouragez la socialisation et le respect des règles de vie,

- Vous tenez en ordre l’espace aménagé pour les enfants, ainsi que les installations et le matériel mis à disposition,

- Vous favorisez la coordination et la transmission d’informations au sein de l’équipe

Nous vous offrons

- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires

- Des conditions de travail selon la Convention Collective de Travail Soins Longue Durée (CCT SLD), stipulant entre autres votre droit à :

- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans

- 16 semaines de congé maternité payées à 100% du salaire contractuel

- Une politique salariale équitable et transparente

- La possibilité de développer vos compétences en ayant accès à la formation continue

- Des avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires

- Un soutien de différentes personnes ressources dans le cadre de la santé et sécurité au travail

Durée du contrat : du 17 août 2026 au 30 juin 2027

Les offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp, jusqu’au 23 juin 2026.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter Madame Christelle Crettaz au 027 563 66 13 ou par courriel à Écrire un email.

Santé & Médical
Auxiliaires de l'enfance à 25% - horaire de 11h15 à 14h00 - lundi, mardi, jeudi et vendredi (durant les périodes scolaires uniquement)
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Métier associé à cette offre

éducateur en petite enfance/éducatrice en petite enfance Métier associé 55'000–90'000 CHF/an
Les éducateurs/éducatrices en petite enfance s’occupent d’enfants et veillent à leur bien-être en l’absence de leurs parents ou famille. Ils/Elles sont attentifs aux besoins des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de groupe et communication Observation et documentation du développement Créativité et approche ludique Gestion de situations d’urgence
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Sierre influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — éducateur en petite enfance/éducatrice en petite enfance

Gestion de groupe et communication · Observation et documentation du développement · Créativité et approche ludique · Gestion de situations d’urgence · Sens de la diversité et de l’inclusion
Salaire moyen estimé : 70'000 CHF/an.
Pédagogie de la petite enfance, formation certificée CACFIN ou CFC, suivie d’une formation complémentaire en gestion d’établissement ou en inclusion Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d’équivalence nationale via les CFC, équivalence de diplômes étrangers par l’Office fédéral de la Formation.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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