Laborantin-e CFC (40-60%)

Membratec SA
Sierre Il y a 56 jours Temps partiel Industrie & Production
SI
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Membratec réalise des installations de production d’eau potable pour les collectivités publiques en proposant des solutions techniques performantes qui se distinguent par leur fiabilité et leurs faibles coûts d’exploitation, dans un profond respect de l’environnement. Aujourd’hui, la société fait partie du groupe Membratec qui aspire à pérenniser son expertise dans le domaine du traitement de l'eau (eau potable & eau usée), en fournissant des solutions innovantes face aux enjeux sociétaux. 

Laborantin-e CFC (40-60%)

Envie d’évoluer dans un secteur porteur de sens, au sein d’une entreprise en croissance continue qui mise sur l’humain et l’innovation?? Rejoignez notre équipe à Sierre, et prenez part à la réalisation de projets ambitieux.

Ce qui vous attend

  • Un domaine spécifique et exigeant, avec un accompagnement structuré pour maîtriser nos installations de traitement d’eau potable
  • Une collaboration directe avec des ingénieurs et des spécialistes techniques hautement qualifiés
  • Un environnement entrepreneurial axé sur la précision, la qualité et l’innovation
  • Des projets dans toute la Suisse, offrant un quotidien diversifié, tout en gardant Sierre comme base principale

 

Vos missions

  • Participer activement aux projets de développement et de recherche appliquée dans le domaine du traitement de l’eau potable et des eaux usées
  • Assurer la réalisation, le suivi et l’évaluation de tests de laboratoire et d’essais pilotes
  • Assurer la réalisation de campagnes d’échantillonnages avec des équipes pluridisciplinaires
  • Rédiger des protocoles de tests et des rapports d’essais/pilotages
  • Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur

 

Aptitudes requises

  • CFC de laborantin (en biologie ou chimie) ou formation équivalente
  • Expérience de laboratoire ou dans le domaine de l’eau
  • Bonnes connaissances en chimie de l’eau
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office)
  • Aisance dans le travail en équipe et capacité à travailler de manière automne
  • Esprit entrepreneurial, orienté solutions, sensible à la rigueur et à la fiabilité

 

Nous offrons

  • Une culture d’entreprise axée sur l’excellence et l’innovation
  • Une vision tournée vers l’amélioration continue et la durabilité
  • L’opportunité de contribuer à des projets à fort impact

 

 

Date d’engagement : été ou automne 2026. Merci d'adresser vos offres écrites avec CV et lettre de motivation directement via le portail www.jobup.ch. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas à l’annonce ne seront pas traités.

 

Ecoparc de Daval C 1 3960 Sierre

Laborantin-e CFC (40-60%)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Sierre influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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